技术部工作计划和规划 第1篇
学的会计专业，毕业后自然顺理成章地做了会计。开始在一家很小的公司，财务的一摊活都是我在做；做了一年，觉得自己也算是有经验了，跳槽进了现在这家外贸公司。
公司是家族企业的性质，财务部作为关键的部门，公司里各个权力派系都想来插一脚，安排个自己人进去，于是部门内部关系错综复杂。还好，我做着最基础的工作，而且情商还算高吧，居然在这样凶险的环境下存活了下来。这家公司的好处在于薪水给得还不错，起码在刚进公司那年，我的收入在同学里肯定算是前列。虽然人际关系复杂，但是适应以后的话，工作也算轻松。这样我在这家公司里呆了下来，每年也涨薪，但职位没有突破的情况下，幅度自然不会大。慢慢地我觉得自己成了温水里的青蛙。眼见着同学们纷纷开始坐上财务经理的位置，我还在原地踏步。更可怕的是，我发现自己越来越不喜欢财务工作，做这一行，不说考注册会计师，至少得去考一个中级职称吧，可是我完全没有这方面的欲望，也一点都不想看书学习。
经常和公司的采购聊天，开始我觉得那样的职位就是为老板亲信准备的肥缺，慢慢地才发现其中大有学问，而且不管是选择产品、选择厂家、谈判技巧，我通通觉得很有趣，非常有学习和了解的欲望。只是不知道，自己还有没机会，能够转行尝试采购类的职位。
曾经我以为自己是走得慢，现在才觉得压根连方向都不对。
Cherry：出现这个状况，要反思是不是个人的工作不够努力，还是个人所追求的职业目标的方向有偏差。
如何去追赶？首先考虑自己目前的职业发展的方向是否有偏差。确定职业发展的大方向，首先要考虑的是个人的优势和局限性，及个人的兴趣爱好与你所选择的职位是否符合，如果让一个属于发散型和跳跃型思维的人去从事一项需要思维缜密的技术研发工程师的的工作，他即便再努力、花再多的时间，可能也不会成为行业内和公司内最优秀的，他可能更适合从事一些设计创意类和推广宣传类的工作。
其次需要考虑的是个人的个性特点及价值观与一家公司的企业文化及发展战略是否匹配。比如说一个开拓创新力很强的人，最能让他发挥优势的工作应该是市场拓展销售类的工作，如果他能在一家高速发展的企业工作，他会获得更大的发展空间和机遇。
再次，职场中最重要的是要注重团队合作，处理好对上、对下及内外部的关系管理,在工作中要充分体现个人的职业追求符合团队及公司的长远发展的目标，获得个人和企业发展的双赢。
当一个人调整好职位发展的大方向后，如果他想跃入“领先族”和“中间族”，需要做的就是寻找机遇，踏实付出，奋起直追了。
技术部工作计划和规划 第2篇
做可穿戴设备之前，需要考虑好自己能够烧多少钱。对于绝大部分企业来说，烧钱到产业规模化发展的一天，可以说是迎来了曙光。在这之前基本都是战略性投资与布局。那么，多大的市场才是规模化发展的引爆点呢？至少千亿级。对于整个产业是否赚钱，涉及维度较多，这里仅从市场规模进行测算。
市场调研机构ABI Research预计，2018年全球可穿戴设备市场出货量将达亿台。BI Intelligence认为，鉴于目前该行业的前景仍存在较多不确定性，2018年出货量将达3亿台。而根据艾瑞咨询调研与预测数据显示，2013年国内可穿戴设备均价300元/台，2016年大约230元/台。考虑到全球产品均价高于国内，以及可穿戴设备整体市场均价呈下降趋势，预计2018年可穿戴设备市场规模约在700亿元-1100亿元左右，保守估计，2019年可穿戴设备市场将达千亿级，成为规模化发展的引爆点。
技术部工作计划和规划 第3篇
拖拉，是从娘胎里带来的病。本来应该在8月份出生，结果非得拖了15天，到了9月份，然后上学赶上满7岁上小学新规定出台，我这一拖就比同龄人上学晚了一年。
上班后，即使是在网络公司这种节奏快2拍的地方，我仍然拖拉，每一件工作都要堆到deadline的最后红线，我才脑门冒汗地开始赶。靠着小聪明，大部分时候我都能涉险过关，偶尔也有出岔子让领导劈头盖脸骂的时候。我也想改变，但是真是每次都在心里下决心，都一点行动表示都拿不出来，然后搞得自己每次拖拉以后都恨不得抽自己耳光。
拖拉也直接地影响到了我的决策，谁都知道，做企划，最好能够去外企工作，好好地学些东西也不错。从毕业选择了这个行业，我就暗下决心要好好学习英语，进入外企工作。可是如今5年过去，我依然在民企打转，因为对学习这件事，我也总是今天的书明天看，然后还是明天？鬼才知道我的明天在哪里。
很多时候，我都觉得自己拖拉真的已经是一种心理疾病了，需要找一个心理医生看看。结果，情况就变成了，我常常都在想：“明天我就去找一个心理诊所。”而我却至今都不知道心理诊所要如何找。对这样的人生，我都快自我放弃了。
Cherry：关于自我突破，没有任何捷径可走，一旦确定自己的方向和目标，就需要个人做出切实的行动，努力工作，脚踏实地地付出。
首先克服自身的惰性摆脱懒散状态，加强工作的时间管理，提高工作效率。其次要主动沟通、积极协助，充分利用公司内部和外部的人际资源，增强团队合作，发挥个人在团队中的优势和作用；积极主动地体现个人在团队和公司的价值和作用，这样才能获得公司更多的重视和认可。21世纪是一个需要终生学习的时代，要不断地学习以增强个人在职场中的集中优势；关注行业信息和变化，寻找合适的时机在某些业务方面深造充电提升自己。职场中自我修炼及自我突破是一个从需要从心态、观念、行为方式及业务技能和专业知识等方方面面做出改变和提升，一个需要持续的自我激励、自我肯定及个人努力的持续的过程。只有这样，才能成才为公司发展的中流砥柱。
浙江传媒学院 陈柏年
一、系统软件的安装与调试
（一）软件功能概述
1、网络参数的监控与查询；
2、网络故障的报警与定位；
3、网络参数的分析与统计；
4、网络工作情况的浏览和显示。
（二）网管系统的安装需求
1、PC最低配置：处理器PII266M，内存128M，硬盘：10G，10M以太网接口，Windows98操作系统；
2、推荐PC配置：处理器P4 ，内存256M，硬盘：30G，100M以太网接口，windows2000 Prossional操作系统；
3、以太网交换机（选配）：10M/100M
（三）网管软件的安装
1、复制文件到硬盘：将光盘上的Manager3文件复制到硬盘上，建议复制到Program files目录下。
2、修改文件属性：去除Manager3文件夹及所有文件的只读属性。
3、建立快捷方式：将文件的快捷方式发送到桌面上，启动快捷方式即可启动网管软件。
（四）网管软件的操作
1、网管软件的登录
（1）启动软件，弹出登陆“对话框”;（2）提供用户名和密码;（3）确定。
2、软件主界面
（1）主界面组成：①拓扑（左面），②日志（下面），③地图（右面）。自上至下拓扑结构层次：①根节点，②分前端，③前端控制器（HE），④应答器。在HE设备的右键菜单中选择刷新，该HE所管理的应答器将自动添加到该HE以下。（2）5类视图：①拓扑视图，②搜索视图，③告警视图，④地图视图，⑤鹰眼视图。
3、地图4项操作
（1）地图平移：鼠标拖拽（2）地图缩放：右键菜单
（3）更改鼠标坐标：鼠标拖拽设备（4）显示鹰眼：右键菜单 4、7盏通信指示灯
（1）发送Send：管理软件向设备发送数据。（2）响应Response：管理软件从设备接收数据。
（3）重试Retry：管理软件发现设备在规定时间内没有响应，正在重新发送。
（4）超时TimeOut：管理软件向设备重新已经超过规定的次数，认为设备已经无法联系。
（5）例外SNMP Exception：是SNMP报文中的一种消息指示，可以指示设备的注册是否结束，设备对某些参数是否支持等信息。
（6）告警Trap：接收到由设备主动发出的告警信息或重要的通知信息。
（7）误码CodeError：指示从设备接收的报文无法正确解释，或者说有误码。
5、管理分前端
（1）新建分前端：根节点的右键菜单中选择“新建分前端”。（2）查看分前端属性：分前端图标上的右键菜单中选择属性。
（3）更新分前端属性：分前端图标上的右键菜单中选择“属性”菜单，弹出属性对话框，在对话框中设置分前端IP地址，网段等信息。
6、管理前端控制器HE（1）新建HE：在分前端的右键菜单中选择“新建、智能HE...”，然后输入HE的IP地址就可以新建1个HE。新建后系统将自动扫描该HE的附加信息和在线状态。
（2）查看HE属性：在HE图标上的右键菜单中选择属性。在HE的属性窗体中：
①设备描述是指显示在拓扑视图中的提示信息。
②管理计算机地址是指网管软件所在计算机的IP地址（允许使用广播地址），此地址就是主动告警发送的目标地址。
7、生成应答器和应答器注册
（1）应答器注册过程：网管软件首先在数据库中创建应答器的存放空间，然后向应答器询问并逐条登记应答器的可管理项。注册过程支持断电续传。
（2）注册后图标背景颜色：绿色表示正常工作、黄色表示有一般告警、红色表示有严重告警，蓝色表示设备已经掉线。
（3）HE设备的右键菜单 “刷新”操作：系统将列出该HE所管理的所有应答器，并试着注册所列出的应答器。
8、删除应答器
（1）操作选择：应答器对象的右键菜单中选择“删除”。
（2）注意事项：该功能指示清除了应答器在数据库中的注册信息、告警记录、历史曲线等资料，并没有把应答器从HE设备中移除。通过刷新HE设备仍然可以重建该应答器的注册信息。
（3）使用场合：系统调试时使用。
9、重建注册应答器
（1）操作选择：应答器对象的右键菜单中选择“重新注册”。
（2）操作结果：将一个应答器的注册信息重建，应答器在数据库中的注册信息、告警记录、历史曲线等资料将全部被清除。
10、查看和修改应答器属性
（1）操作选择：应答器的右键菜单中选择“属性...”
（2）属性界面：一类是室外型应答器，另一类是室内型光平台。（3）3类界面参数：
①只读参数：以灰色背景显示，不能修改。
②可写参数：以白色背景显示，可直接修改并保存。
③可告警参数：以彩色背景显示，绿色表示工作正常，黄色表示有一般告警，红色表示有严重告警。对告警参数，双击后系统将弹出参数门限属性界面。
11、查看应答器表头视图
（1）操作选择：应答器右键菜单中选择“表头...”。表头视图以直观的图形方式展示了当前参数在告警门限中的位置。