节能减排目标计划 第1篇
为认真贯彻落实《_节约能源法》、《公共机构节能条例》（_令第531号），根据省、市、县三级节能会议有关精神，特制定我公司20xx年节能工作计划。
一、指导思想
全面深入落实科学发展观，按照_、_关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，以《_节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型机关为目标，加强领导、健全组织、科学管理、强化宣传，积极推进我局节能工作深入开展，逐步改善用能现状。
二、主要目标和节能指标
1、主要目标。通过不懈努力，不断务实我公司公共机构节能管理基础，逐步建立公共机构节能量化管理体系和信息化管理平台；加快完善公共机构节能制度、标准体系、评估体系和技术支撑体系；建立健全分级管理、职责明确、运转协调的公共机构节能组织体系，逐步建立公共机构节能长效机制；加强节能技术改造，争取全面完成公共机构节能灯具、节水型器具更换以及空调节能等改造工作；到20xx年底，初步形成科学的节能管理体系，保障公共机构节能工作持续、有效开展。
2、节能指标。以20xx年核定的能源消费标准为基数，20xx年实现以下节能目标：全公司工厂建筑面积年耗电量（度）、人均年耗水量（吨）均下降10%以上，厂车平均年油耗量下降10%，办公耗材和车辆维修费分别降低8%。
三、节能工作的重点领域和环节
车间机器能工作是一项长期的、持续性的系统工程，用能范围广，节能管理跨度大。我公司车间机器节能工作要坚持有所为、有所不为，把工作重点放在主要领域和关键环节。
（一）扎实开展能耗统计工作
积极开展能源消耗调查。认真做好20xx年的能源资源消耗统计工作，全面准确掌握用能底数。逐步建立起能耗统计信息管理平台，加强对本局能耗得实时监控。
（二）积极推广节能技术应用
积极应用节能新产品。大力开展“绿色照明”行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具；楼梯、走廊、卫生间等公共场所的`照明，应安装节能技术较为成熟的延时开关或感应开关等自动控制装置，杜绝长明灯现象。逐步更换公司的水龙头、洁具为节水型器具，杜绝跑、冒、滴、漏和长流水现象。
（三）提高办公设备节能效果
对办公室等部位的用能情况实行重点监测，采取有效措施降低能耗。减少空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗，及时关闭用电设备。
（四）切实抓厂车辆节能
一是加强公务用车日常管理。优先选购节能环保型车辆，及时淘汰报废高耗能、高污染车辆。二是健全公务用车使用管理制度，完善公务用车档案，合理安排车辆出行路线和用车人员搭配，减少车辆空驶里程，提高公务用车使用效率。三是认真落实派车登记制度，严禁公车私用。四是继续推行公务用车统一定点保险、加油和维修，对定点单位和场所要进行严格评审。
五是制定节能驾驶规范，推行单车能耗核算，加强车辆用油和维修管理，对公司车车辆检测维修、报废更新、能耗状况等实施动态管理。
六是按照公司消费制度改革的基本趋势和要求，积极稳妥地推进公务用车服务社会化，鼓励工作人员利用公共交通工具、非机动交通工具出行。
四、保障措施
（一）健全节能工作组织管理体系
为加强组织领导，成立由厂长任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的公司节能工作领导小组，负责我公司节能工作重要事项的决策、领导、组织和协调。
（二）广泛开展节能宣传教育
一是大力开展节能宣传教育活动。广泛利用各种宣传栏，开展形式多样、内容丰富的节能宣传活动。宣传公司节能方针政策、法律法规和标准规范，及其在经济、社会发展中的示范作用和重要意义，引导干部职工正确认识增强节能意识，增强能源节约的紧迫感和责任感，做到人人崇尚俭朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。二是做好节能培训工作。经常进行能源教育和日常节能技术、技巧培训，培养管理、职工良好的用能、用水习惯，形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。
（三）加强节能制度建设
1、建立能耗统计和报告制度。及时做好各项能耗报告工作。
2、建立能源消耗定额管理制度。
3、建立节能工作目标管理责任制和考核评价制度。
（四）加强节能监督检查
节能领导小组要加强对各车节能的经常性检查。对违反规定用能造成能源浪费的，责令限期改正；逾期不改正的，予以通报，并根据有关规定对负责人依法给予处分。
节能减排目标计划 第2篇
一、工作目标
20XX年，公司以“打造绿色办公空间”为核心，实现办公区域年用电量同比下降15%、用水量下降10%，纸质文件使用量减少20%，一次性办公用品消耗降低30%；员工绿色办公知晓率达100%，形成“人人参与节能”的良好氛围，年度获评地方“绿色办公示范单位”。
二、重点任务
（一）办公设施节能改造
2月底前完成所有办公室照明改造，将传统白炽灯、荧光灯替换为LED节能灯具，预计单盏灯功率从40W降至12W，年节电约万度；在会议室、走廊等公共区域安装人体感应开关，无人时自动断电，避免长明灯。
4月前对办公空调系统进行清洗维护，更换老化滤网，添加高效制冷剂；同时制定空调使用规范，夏季制冷温度不低于26℃，冬季制热温度不高于20℃，非工作时间（如周末、夜间）关闭主机，仅保留必要区域通风设备。
6月前完成办公电脑、打印机等设备排查，淘汰使用超过8年的`老旧设备，更换为一级能效产品；设置电脑“节能模式”默认开启，下班前提醒员工关闭设备电源，禁止长待机，预计可降低办公设备能耗18%。
（二）资源循环利用
推行“无纸化办公”，要求内部会议使用电子文档、投影演示，减少纸质会议纪要；对外文件优先通过邮件、云盘传输，确需打印时采用“双面打印”模式，在打印机旁设置“废纸回收盒”，收集单面废纸用于草稿打印，预计年减少纸张消耗吨。
限制一次性办公用品采购，将一次性纸杯、塑料笔替换为可重复使用的陶瓷杯、金属笔，在茶水间、办公区设置“绿色补给站”，提供可循环餐具借用服务；每月统计各部门一次性用品消耗量，超量部分由部门自行承担采购费用。
建立办公垃圾分类回收体系，在每层办公楼设置“可回收物（废纸、废塑料）、其他垃圾”分类垃圾桶，每周由行政部统一回收可回收物，与专业回收企业合作处理，预计年减少垃圾清运量吨。
（三）员工节能意识培养
3月开展“绿色办公宣传月”活动，通过企业公众号推送节能知识、张贴节能标语、组织节能知识竞赛，竞赛优胜者奖励节能家电（如节能台灯），提高员工参与度。
每月设立“节能标兵”评选，由各部门推荐践行绿色办公的员工（如主动关闭闲置设备、减少纸质文件使用等），在公司公告栏公示，给予购物卡奖励，树立榜样。
6月、12月各组织一次“绿色办公实践日”，安排员工参与办公区节能检查（如排查长明灯、漏水龙头）、垃圾分类引导等工作，让员工直观感受节能成效。
三、保障措施
制度保障：制定《公司绿色办公管理办法》，明确各部门节能职责，如行政部负责设施改造、财务部负责专项预算、各部门负责人监督本部门执行情况，确保工作有章可循。
资金保障：年度安排节能专项预算80万元，用于设施改造、宣传活动及奖励，优先采购节能认证产品，从源头控制能耗。
监督检查：行政部每周对办公区节能情况进行巡查，重点检查空调温度设置、设备关闭情况、垃圾分类执行情况，发现问题及时通报整改，每月发布“节能巡查报告”。
节能减排目标计划 第3篇
一、工作目标
20XX年度，公司围绕“降能耗、减排放、提效益”核心目标，计划实现工业总产值综合能耗同比下降8%，其中生产车间用电能耗下降10%、水资源循环利用率提升至85%；工业废水排放量减少15%，固废综合利用率达到90%，挥发性有机物（VOCs）排放浓度控制在行业标准限值的80%以内，确保通过年度环保部门专项核查。
二、重点任务
（一）生产设备节能改造
第一季度完成3条老旧生产线电机更换，将传统异步电机替换为高效永磁同步电机，预计单条生产线月均节电万度，全年可节电万度；同步安装电机变频控制系统，根据生产负荷动态调节转速，进一步降低空转能耗。
第二季度对高温熔炉进行保温改造，采用新型硅酸铝纤维保温材料替换原有岩棉材料，减少热损失，预计可降低熔炉燃气消耗12%，年减少天然气使用量约8万立方米。
（二）水资源循环利用
3月底前完成生产废水处理站升级，新增反渗透膜过滤系统，将处理后的中水用于车间地面清洗、设备冷却及厂区绿化灌溉，替代新鲜自来水用量，预计年节约自来水15万吨。
建立车间用水计量台账，对各生产环节用水量实行“定岗定额管理”，每月统计用水数据并公示，对超定额部门实施阶梯水价考核，倒逼员工养成节水习惯。
（三）污染物减排管控
4-6月完成喷漆车间VOCs收集装置改造，增加活性炭吸附-催化燃烧系统，提高VOCs收集率至95%以上，确保排放浓度稳定低于30mg/m；同时建立活性炭更换台账，每季度委托第三方检测机构进行排放监测。
全年推行固废“分类收集、定向处置”，设置可回收固废（如废金属、废纸箱）、危险固废（如废机油、废油漆桶）专用存放区，与有资质的`处置企业签订年度处置协议，严禁混放、乱堆，确保固废100%合规处置。
三、保障措施
组织保障：成立节能减排工作领导小组，由总经理任组长，生产、技术、环保部门负责人任副组长，每月召开工作推进会，跟踪任务进度，协调解决问题。
资金保障：年度预算安排节能减排专项资金500万元，用于设备改造、检测评估及奖励，确保各项任务落地；同时积极申报地方政府节能补贴，降低改造成本。
监督考核：将节能减排指标纳入部门及员工绩效考核，对完成目标的车间给予月度奖金奖励，未达标部门扣减负责人绩效得分，确保责任层层落实。
节能减排目标计划 第4篇
一、工作目标
20XX年，结合食品加工行业高耗水、高能耗特性，公司计划实现主要产品单位能耗下降10%，其中蒸汽消耗降低13%、电力消耗降低8%；生产废水处理达标率100%，COD排放浓度控制在40mg/L以下；固废（如果蔬废料、包装废料）综合利用率达到95%，通过食品安全与环保双重认证审核。
二、重点任务
（一）能耗优化管控
第一季度完成蒸煮设备节能改造，将传统燃煤锅炉替换为天然气锅炉，热效率从75%提升至92%，预计年减少标准煤消耗150吨；安装锅炉余热回收装置，利用烟气余热预热锅炉进水，进一步降低燃气消耗。
第二季度对冷库制冷系统进行升级，采用CO环保制冷剂替代传统氟利昂，减少温室气体排放；安装冷库门自动感应装置，避免门体长时间开启导致冷量流失，预计冷库能耗降低12%。
（二）水资源节约
3-6月完成生产废水处理站扩建，新增“厌氧发酵+好氧处理+消毒”工艺，处理后的废水用于厂区绿化灌溉、车辆清洗，预计年节约自来水10万吨；在果蔬清洗工序安装喷淋水循环系统，实现清洗水重复利用，减少废水产生量。
建立车间用水定额管理制度，对清洗、杀菌、冷却等工序设定用水量标准，超定额部门需提交整改方案；每月开展用水巡查，及时修复漏水管道与设备，杜绝跑冒滴漏现象。
（三）固废综合利用
4月前与生物质能源企业合作，将果蔬废料、废弃边角料送往生物质发电厂，转化为电能与热能，预计年减少固废清运量800吨；包装废料（如纸箱、塑料膜）分类回收，由专业企业再生处理，循环利用率提升至90%。
6月组织固废管理专项培训，指导员工正确分类投放固废，如将食品废料与包装废料分开收集；建立固废产生台账，每月统计各类固废产生量，分析减量潜力，如优化生产工艺，减少原料浪费。
三、保障措施
制度保障：制定《食品加工环保管理办法》，明确各部门节能职责，如生产部负责设备节能操作，环保部负责废水、固废处置监管，确保工作有序推进。
应急保障：制定《废水超标排放应急预案》，配备应急处理设备，每半年组织一次应急演练，提升员工应急处置能力，避免环境污染事件。
资金保障：年度安排环保专项预算350万元，用于设备改造、固废处置及培训，优先采购节能、环保认证的生产设备与原材料。
节能减排目标计划 第5篇
为了进一步加强节能减排工作，结合办公室工作实际，现制定以下节能减排工作措施。
一、办公室节能减排措施
（一）节电方面
1、尽量使用光驱播放DVD或者VCD，以减少光驱耗电。
2、闲置或两小时以内不用的电脑，要及时关机，确保“人走机关，机关电断”。
3、电脑需经常保养、清洁，注意防尘防潮，减少电耗。
4、下班前20分钟关闭饮水机、电脑、打印机等用电设备，并拔掉插头，断开电源。
5、空调使用严格执行26°C标准，离开半小时以上必须关闭空调，减少能耗。
6、禁止使用办公电脑进行娱乐活动。
（二）节能方面
1、文件初稿尽量采用草稿模式，缩小行距，并使用小号字打印，达到省纸、省墨又节电。
2、复印、打印纸使用双面，单面使用后的复印纸，可再利用空白面影印或裁剪为便条纸或草稿纸。
3、对可回收再利用的`公文袋进行重复使用。
4、尽量使用网络共享，在共享上互传互阅文件，或用电子邮件代替纸类公文。
5、卫生间根据冲洗污物的用水需要，分别使用大水流和小水流进行冲洗。
6、对“跑、冒、滴、漏”的水龙头及时更换，减少浪费。
（三）其他方面管理
1、减少或尽量不使用一次性纸杯。
2、使用可更换笔芯的原子笔、钢笔替换一次性书写笔。
3、多使用回形针、订书钉，少用含苯的溶剂产品，如胶水、修正液等。
二、建议
（一）完善相关的节能减排管理制度，加强日常监督检查工作，加大监督检查奖罚力度，形成长效管理机制。
（二）大力实施技术革新，积极推广节能减排使用技术与设备。如用电方面采用变频节电装置，用水方面使用“人用即开、人走即停”的节能龙头或节能用水、排水装置。
（三）推行电子政务，减少公文数量，提倡无纸化办公。
节能减排目标计划 第6篇
一、工作目标
20XX年，针对矿山开采高污染、高能耗特性，公司计划实现采矿设备单位能耗下降13%，其中挖掘机、装载机能耗降低15%；矿山废水循环利用率提升至95%，扬尘排放浓度控制在以下；矿山生态修复面积达到2000平方米，固废（如矿渣、尾矿）综合利用率达到85%，无生态环境投诉事件。
二、重点任务
（一）采矿设备节能升级
第一季度完成采矿设备节能改造，将传统柴油挖掘机、装载机替换为电动设备，预计每台设备年均减少柴油消耗吨，降低碳排放约吨；同步为电动设备建设充电设施，确保设备正常运营。
第二季度对矿山运输车辆进行优化，采用“电动矿用卡车+轨道运输”组合模式，减少公路运输里程；安装车辆智能调度系统，合理安排运输路线，避免空驶，预计运输环节能耗降低12%。
（二）废水与扬尘治理
3-6月完成矿山废水处理系统建设，采用“沉淀+过滤+消毒”工艺，处理后的`废水用于采矿设备冷却、矿山降尘，预计年节约新鲜水20万吨；在采矿区、尾矿库周边设置雨水收集沟，收集雨水用于降尘，减少废水产生量。
加强扬尘管控，在矿山开采面安装喷雾降尘系统，每日定时喷雾；运输道路采用混凝土硬化处理，配备洒水车定时洒水；矿山出入口设置车辆冲洗平台，确保车辆干净上路，预计扬尘排放浓度降低30%。
（三）生态修复与固废利用
4-10月开展矿山生态修复工作，在采矿废弃区种植耐旱、耐贫瘠的乔木（如松树、柏树）与灌木，修复面积达到2000平方米；在尾矿库周边修建防护坝，种植芦苇等水生植物，净化尾矿库废水，改善周边生态环境。
推进矿渣、尾矿综合利用，与建材企业合作，将矿渣加工成建筑用骨料，尾矿用于制作免烧砖，预计年利用矿渣、尾矿万吨，减少固废堆存量；建立固废处置台账，每月记录处置量、利用途径，确保合规处置。
三、保障措施
组织保障：成立矿山生态环保领导小组，由总经理任组长，采矿、环保部门负责人任副组长，每月召开工作推进会，跟踪任务进度，协调解决问题。
技术保障：与矿业环保研究院合作，引入先进采矿节能技术与生态修复方案，每季度组织技术人员参加环保培训，提升专业能力。
监督考核：将生态环保指标纳入部门绩效考核，采矿区扬尘浓度每超标准10%扣减绩效得分5分，完成生态修复目标的部门给予年度奖金奖励，确保责任落实。
节能减排目标计划 第7篇
为积极创建资源节约型和环境友好型社会，进一步加强公司的能源资源节约减排工作，加快推进节约型社会建设，全面贯彻国家“十二五”节能约束性目标，根据集团、总部下达的《2011年节能减排指导意见》要求，结合我公司实际，特制定本方案。
一、指导思想
加强和推进公司节能减排工作，是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现，是加强公司自身建设的重要内容。按照集团关于全面推进节能减排工作，建设节约型社会的要求，以提高资源利用率为核心，以节水、节能、节支以及资源综合利用为重点，逐步建立健全能源、资源节约制度，强化管理体系，努力形成公司大力推动、全体干部职工积极参与的节能工作格局，营造有利于节能的良好氛围，完成20xx年节能减排工作任务，促进公司节能减排事业的健康、良性发展。
二、主要目标
20xx年，节能工作要实现以下主要目标：
1、认真核定20xx年能耗基数，在20xx年基础上实现能耗降低5%。
2、在20xx年基础上，实现节电10%，节水10%，节油10%，公司办公能耗和人均能耗分别降低10%以上。
3、逐步建立决策科学、管理规范、制度保障、职责明确、执行有效的组织体系、运行机制和公司节能减排长效机制。
4、干部职工节能减排意识显著增强，成为每个职工的自觉行动。
5、节约能源、资源技术、管理水平和资源利用效率有较大提高。
三、实施措施
1、加强组织领导、明确工作职责
为确保节能减排工作的贯彻落实，公司成立节能减排工作领导小组。
组长：xx
副组长：xx
成员：xx
工作职责：主要负责组织、检查、落实公司节能减排工作，通过宣传发动，制定措施、实施推进、检查改进、巩固发展等阶段积极开展节能减排行动工作。
2、开展宣传教育、增强全员节能意识
、从全局和战略的高度，充分认识深入开展全民节能行动的重大意义，增强紧迫感和危机感，全面开展学习《_公共节能条例》，提高干部职工节能意识，把节能变成每名职工的自觉行动。
、开展节约能源、资源宣传周活动。通过宣传教育进一步增强干部职工的资源忧患意识和节约意识，树立勤俭节约观念，培养干部职工自觉节约能源、资源的`良好习惯，把节约能源、资源变成自觉行动。
3、节约用电
、节约照明用电。办公室除室内亮度不够外，尽量使用自然光，以减少照明设备电耗。长时间离开办公室或下班时要做到人走灯灭。坚决杜绝白昼灯、长明灯。
节约电器用电，使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后要及时关闭。加快淘汰高能耗、低效能的办公设备，优先采用环保、节能型的电器和设施。严禁在办公室内使用与办公无关的、非生产性电气设备（电炉、微波炉、电饭煲等）。
4、节约用水
、强化节水意识，大力推广使用节水型设备。
、加强用水管网和设备的日常检查维护管理，杜绝跑冒滴漏和长流水现象，做到节约每一滴水。
、强化用水管理。控制各个龙头的出水流量，调低卫生间水箱水位，在满足基本需求的基础上，切实减少耗水量。
、个人要养成良好的用水习惯，洗手不要放大水，并随手拧紧水龙头。
、禁止在油库冲洗私家车。
5、降低车辆油材料消耗
、安技部加强车辆日常管理，严格公车检测、维修、保险、报废、更新、能耗管理。
、办公室加强公务用车使用管理，严格批准和登记制度，合理安排，统筹调度。外出能拼车的要安排拼车出行，合理选择公务用车出行路线，坚持一趟多站，一站多办事的原则，减少车辆空驶里程，提倡集中就近乘车，提高使用效率。
、对驾驶员要经常开展车辆节油、维修养护技能培训活动，规范驾驶操作，不断提高业务技术水平，科学使用，降低油耗和维修费用。
、实行公车节假日封存制度，根据不同季节和车辆的使用频率，及时封存多余车辆，严禁公车私用。
6、节约开支
、加强办公经费和办公用品的使用管理，建立和规范办公用品的采购、配备、领用制度，严格办公用品配备标准，合理控制办公用品发放数量，努力减少办公用品的使用量。
、大力提倡修废利旧，延长办公用品使用寿命，开展废旧电脑、打印机、复印机、电池、灯管等办公用品的回收利用。根据职责和岗位需要，科学制定邮资、通讯和报刊资料费用标准。
、减少纸质资料印发（复印）和使用传真的频率，提倡文档双面打印。
、加强办公电话使用管理。工作联系使用电话尽量做到长话短说，严禁用办公电话聊天、减少电话费用支出，加强监督。坚决杜绝工作中各种铺张浪费现象。
四、具体要求
1、广泛宣传，增强节能减排的责任感和自觉性
做好系统节能降耗工作，需要全体干部职工高度重视，广泛参与，形成合力。要不断加大宣传教育力度，以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织干部职工认真学习国家关于节能降耗的政策规定和有关文件精神，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯，努力使节约意识深入人心，使节约成为广大干部职工的自觉行动。
2、加强监督，强化责任，建立目标评价考核制度。
要高度重视机关节能减排工作，强化责任意识，落实节能责任。把做好公司节能减排工作作为文明单位创建的一项有力措施，建立健全资源能源消耗岗位责任制，将资源能源节约责任逐级分解落实到人。加强节能工作的日常监督检查，确保各项节能措施落实到位。节能工作领导小组将组织开展节能减排指标完成情况专项检查和考核，对完成目标任务较好的部门给予表彰和奖励；对未完成节能减排指标的部门进行通报批评。并将能源资源节约工作纳入单位年终考核。
节能减排目标计划 第8篇
一、工作目标
针对建筑施工阶段能耗高、污染多的特点，20XX年公司各在建项目实现施工用电同比下降12%、施工用水下降15%，建筑垃圾分类回收率达80%，施工现场扬尘浓度控制在以下（标准限值）；每个项目至少创建1项“绿色施工示范工序”，全年无环境污染投诉，项目环保验收通过率100%。
二、重点任务
（一）施工设备节能管控
所有新项目开工前，对施工机械进行能效评估，淘汰能耗超标、排放不达标的老旧设备（如国二及以下排放标准的挖掘机、塔吊），优先选用电动工程机械（如电动挖掘机、电动渣土车），预计单台设备日均能耗下降25%。
施工现场安装智能电表、水表，对塔吊、混凝土搅拌机等主要设备实行“单机计量”，每日统计能耗数据，对比定额指标，超耗部分分析原因并整改；在非作业时段（如夜间、午休）关闭非必要设备，避免空转能耗。
推广太阳能、风能等清洁能源利用，在施工现场临时办公区、生活区安装太阳能路灯（预计年节电万度）、太阳能热水器（替代电热水器，年节电万度），降低传统能源依赖。
（二）水资源节约与循环
施工用水实行“分路供应、循环利用”，将市政自来水分为施工用水（如混凝土养护、墙体砌筑）和生活用水（如员工洗漱、食堂用水），施工用水经沉淀、过滤后回用于降尘、养护，预计年节约自来水12万吨。
施工现场设置雨水收集池，收集雨水用于场地降尘、绿化灌溉；对施工降水（如基坑降水）进行处理，符合标准后用于混凝土搅拌，减少新鲜水用量，提高水资源利用率。
加强用水设备维护，每周检查水管、水龙头、水泵等设施，及时更换老化部件，杜绝跑冒滴漏；在生活区、施工区张贴节水标语，对员工开展节水培训，养成随手关水习惯。
（三）扬尘与固废治理
施工现场设置封闭围挡（高度不低于米），围挡顶部安装喷淋系统，每日定时喷淋降尘；进出车辆必须经过洗车台（配备高压水枪、沉淀池）冲洗，轮胎、车身无泥土方可上路，减少道路扬尘。
建筑材料（如水泥、砂石）采用封闭仓库或防尘布覆盖存放，避免风吹扬尘；混凝土搅拌站安装除尘设备，搅拌作业时开启除尘系统，确保粉尘排放达标。
建筑垃圾分类收集，将建筑垃圾分为可回收物（如废钢筋、废木材、废砖块）和不可回收物，可回收物由专业企业回收再利用（如废钢筋回炉、废砖块粉碎后用于路基填充），不可回收物运至指定消纳场处置，预计年减少建筑垃圾清运量万吨。
三、保障措施
组织保障：每个项目成立“绿色施工小组”，由项目经理任组长，专职安全员任副组长，负责日常节能减排管理；公司每月组织项目间节能经验交流，推广优秀做法。
培训保障：开工前对所有施工人员开展绿色施工培训，内容包括设备节能操作、扬尘控制、垃圾分类等，考核合格后方可上岗；每季度组织一次专项培训，更新节能技术知识。
监督考核：公司质量安全部每月对项目节能情况进行检查，检查结果纳入项目绩效考核，节能达标项目给予项目经理奖金奖励，未达标项目限期整改，整改不到位的.暂停施工。
节能减排目标计划 第9篇
一、工作目标
针对化工行业高能耗、高排放特性，20XX年公司计划实现主要产品单位能耗下降12%，其中蒸汽消耗下降15%、电力消耗下降10%；化工废水处理达标率100%，COD（化学需氧量）排放浓度控制在50mg/L以下，氨氮浓度控制在8mg/L以下；危险废物100%合规处置，无环保投诉及处罚事件，通过国家环保信用评价“绿牌”认证。
二、重点任务
（一）工艺优化降能耗
第一季度完成反应釜加热方式改造，将传统蒸汽加热改为电磁加热，热效率从60%提升至90%以上，预计年减少蒸汽用量12万吨，降低蒸汽能耗18%；同步优化反应工艺参数，通过调整反应温度、压力，缩短反应时间，减少设备运行能耗。
第二季度对循环水系统进行升级，新增智能加药装置，精准控制水质指标，减少循环水排污量；安装循环水泵变频系统，根据生产负荷调节水泵转速，预计年节电万度，循环水重复利用率提升至95%。
（二）废水深度处理
3-5月完成化工废水处理站扩建，新增“厌氧+好氧+膜分离”深度处理单元，将原有处理工艺升级，确保废水经处理后COD、氨氮浓度稳定达标；在排放口安装在线监测设备，与环保部门监控平_网，实时上传监测数据，接受监管。
建立“分质分流”用水体系，将高浓度工艺废水、低浓度清洗废水、生活水分开收集处理，高浓度废水单独进入深度处理单元，低浓度废水经预处理后回用于设备冷却，年减少新鲜水用量8万吨，降低废水处理成本。
（三）危险废物管控
4月底前完成危险废物暂存间改造，按照《危险废物贮存污染控制标准》设置防渗、防漏、防雨设施，划分不同类别危险废物存放区域（如废催化剂、废溶剂、废包装袋），每个区域设置标识牌，注明废物名称、产生部门、存放时间。
建立危险废物“产生-收集-贮存-处置”全流程台账，由各生产车间记录每日危废产生量，行政部每周核对台账与实际贮存情况，每月委托有资质的处置企业清运，确保危废处置率100%，无超期贮存现象。
6月组织危废管理专项培训，覆盖生产车间负责人、一线员工及仓管人员，培训内容包括危废分类标准、收集规范、应急处理流程，考核合格后方可上岗，避免因操作不当导致危废泄漏。
三、保障措施
技术保障：与当地环保研究院合作，聘请专家定期到公司指导，解决工艺优化、废水处理中的技术难题；建立环保技术档案，记录设备运行数据、处理效果，为后续改进提供依据。
应急保障：制定《突发环境事件应急预案》，配备应急处理设备（如吸油毡、中和剂、应急泵），每半年组织一次应急演练，模拟危废泄漏、废水超标排放等场景，提升员工应急处置能力。
考核保障：将环保减排指标纳入部门KPI考核，生产车间能耗、排放超标一次扣减部门绩效得分5分，全年无环保问题的'部门给予年度奖金奖励，确保责任落实到位。
节能减排目标计划 第10篇
为了节约公司办公成本和管理费用，降低火灾隐患，同时响应国家低碳环保口号，根据公司实际工作情况，制定本节能降耗方案。
一、办公区电器灯具
1、公司办公区电器灯具包括：照明灯具、射灯、电脑、饮水机、空调开关、风扇、投影仪、电子白板、一体机、录播系统等，办公电器、灯具的使用管理实行责任人负责制。
2、责任划分--公司按照办公区域将各类电器、灯具等进行责任人划分，其中，南北两个公共办公区域由使用部门划片负责，各独立办公室由本办公室人员负责。负责人名单报公司行政人力资源部备案。（责任区域划分和责任人划分见附件1、2）
3、公共办公区照明--南北两个公共办公区照明灯具在9：00-16：00应关闭，阴天或天色变暗时打开；无太阳直射情况下，办公区域窗帘须拉开，以保证室内光线需要。
4、人走灯灭--下班时责任人应注意检查所负责区域内的电器、灯具等是否关掉，如有加班只保留加班人员所在区域的灯具照明，其他区域做到人走灯灭，同时，关照加班人员下班时将加班区域的电器、灯具关掉。
5、午休关灯--中午午休时间（夏季12：00-14：30，冬季12：00-14：00），各办公区和办公室须关闭照明灯具，以节约用电。
6、会议室使用--会议室、接待室、洽谈室等公用房间的电器、灯具等由房间使用人负责，使用人在使用完毕后应及时检查并关闭所有电器、灯具等的电源开关。
7、电脑使用--个人所用电脑由个人负责，做到即用即开；短暂离开（30分钟-90分钟）应将电脑设置到待机状态，离开超过两个小时应关闭电脑主机及显示器电源。
8、饮水机使用--饮水机管理责任人在上班时间前20分钟内开启饮水机电源，下班时间应负责关闭饮水机电源；如有加班人员需使用饮水机的，应关照加班人员临走时关闭饮水机电源。
9、空调开关--
冬季：空调开关面板显示的'室内温度在16度以下时方可由空调管理责任人开启空调开关，空调开启时间为8：30-11：30，13：00-16：30；空调开关面板上的设置温度不可超过24度，风速设置为自动。
夏季：空调开关面板显示的室内温度在26度以上时方可由空调管理责任人开启空调开关，空调开启时间为9：30-11：30，12：30-16：30；空调开关面板上的设置温度不可低于22度，风速设置为自动
二、打印、复印、扫描
1、公司打印复印设备由专人管理专人负责，设备管理人员负有使用管理责任；所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项，不得私自打印、复印公司内部资料。
2、公司员工需打印复印办公用资料的，必须由管理人员审核后统一打印，禁止私自打印；打印资料前应认真检查核对，避免出现因个人粗心大意造成的耗材浪费。
3、非正式场合下使用的纸质文件，应使用废旧单面打印纸，尽量减少新耗材纸张的使用。
4、打印复印设备出现故障应及时找专业人员维修，不得随意拆修或带故障使用。
三、办公电话使用
1、办公电话实行管理责任人负责制，使用人员应爱护电话机，不得故意损坏，否则将按每部80元价格赔偿。
2、公司员工不得利用公司电话打私人电话或与工作无关的电话，拨打长途电话时应使用IP电话或其他话费节省模式。
3、各部门负责人应及时了解本部门电话的使用情况，严格控制电话费用，避免出现非正常原因的话费异常。
四、办公低值易耗品
1、办公低值易耗品包括：工作笔记本、中性笔、文件夹、档案盒、档案袋、燕尾夹、胶水、修正液、订书器、计算器、订书钉、信纸、信封、白板笔、笔芯、打印纸、订书钉、复印纸、扫帚、拖把、硒鼓、墨盒、计算机各种配件等。
2、日常办公低值易耗品的领用、发放由行政人力资源部负责，使用人应本着节约使用的原则，严禁出现浪费或人为损坏。
3、新员工入职领用的办公用品归个人所使用，在使用期内出现损坏或丢失由个人自理；以旧换新的用品更换时须提供原件，否则不予更换。
五、饮用水、一次性纸杯
1、公司饮用水是提供给员工饮用的，严禁用于浇花、清洗等其它用途。
2、一次性纸杯是用于招待外来人员的，公司员工饮水时应自备杯子，非特殊原因不得使用一次性纸杯。
六、奖励与处罚措施
（1）奖励
1、对公司节能降耗提出合理化个人意见，经公司采纳并取得良好效果的，公司将酌情奖励现金100-500元，并在公司范围内给予嘉奖。
2、对在节能降耗方案实施中表现优异的员工，公司将酌情奖励现金100-300元，并在公司范围内给予嘉奖。
3、及时发现火灾或重大安全隐患，以及在突发火灾、安全等事件处理中应对及时表现突出的，公司将酌情奖励现金100-2000元，并在公司范围内给予嘉奖和学习。
（2）处罚
1、在公司节能降耗方案实施中，虚与应付或阳奉阴违的，一经查实将按照公司相应规定给予经济和行政处罚。
2、管理责任人管理不到位或者未能尽职尽责的，一经查实将根据公司乐捐制度，按照每发现一次10元的标准进行乐捐。
3、公司将不定期抽查各办公用品、电器、灯具等的使用管理情况，并将检查结果纳入个人绩效考核体系。
4、对在突发安全事件中处置不力或者损人利己的，一经查实将给予严惩。
本方案自下发之日起开始实施，各部门认真学习，严格执行。