学生会部门招生计划 第1篇
随着新学期的帷幕缓缓拉开，学生会作为校园文化的引领者和学生服务的中坚力量，迎来了又一批充满朝气与梦想的新同学。为了吸引更多有志青年加入我们的行列，共同为校园文化的繁荣和学生权益的保障贡献力量，特制定本学期学生会招新工作计划。
一、明确目标，精准定位
本次招新工作是为了选拔一批具有创新思维、团队协作精神和强烈责任感的优秀学生，为学生会注入新鲜血液，同时优化团队结构，提升工作效率。我们将根据各部门实际需求，制定详细的招新计划，确保每位新成员都能在最适合自己的岗位上发光发热。
二、精心策划，广泛宣传
为了扩大招新影响力，我们将采取线上线下相结合的方式，全方位、多角度地进行宣传。线上方面，利用学校官网、微信公众号、微博等新媒体平台发布招新信息，制作精美的宣传视频和海报，吸引更多学生关注；线下方面，我们将在校园内显眼位置张贴招新海报，设立咨询摊位，面对面解答学生疑问，发放宣传资料。同时，还将组织招新宣讲会，邀请学长学姐分享学生会工作经验，展现学生会的`魅力与风采。
三、严格选拔，确保质量
在招新过程中，我们将坚持公平、公正、公开的原则，严格按照既定流程进行选拔。首先，通过简历筛选初步了解报名者的基本信息和特长；其次，组织多轮面试，包括自我介绍、才艺展示、团队合作等环节，全面考察报名者的综合素质和应变能力；最后，根据面试结果和部门需求进行匹配，确保每位新成员都能在最合适的岗位上发挥自己的特长。
四、注重培训，强化团队
新成员加入后，我们将立即组织系列培训活动，帮助他们快速融入团队，了解学生会的工作流程和文化氛围。培训内容包括但不限于学生会规章制度、团队协作技巧、专业技能提升等方面。同时，我们还将通过团队建设活动增强新成员之间的沟通与了解，提升团队凝聚力和向心力。
五、持续关怀，促进成长
招新工作并非一蹴而就，新成员的成长与发展才是我们最关心的问题。因此，我们将建立长效关怀机制，定期与新成员进行沟通交流，了解他们的工作进展和困难需求，及时给予指导和帮助。同时，我们还将鼓励新成员积极参与学生会各项工作和活动，为他们提供更多展示自我、锻炼能力的机会。
学生会部门招生计划 第2篇
为了加强学生会的凝聚力，提升服务意识与能力，吸引更多热爱校园生活、愿意为同学服务的新成员，特制定本次学生会招新工作计划。
一、招新时间
宣传阶段：20xx年9月1日 - 20xx年9月15日
报名阶段：20xx年9月16日 - 20xx年9月23日
面试阶段：20xx年9月25日 - 20xx年9月30日
确定新成员：20xx年10月1日
二、招新对象
全体在校学生，特别是对学校事务有热情、愿意参与校园活动的同学。
三、招新流程
1. 宣传：
制作宣传海报，张贴于校园内显眼位置。
在学校的'微信公众号、微博等社交平台发布招新信息。
召开宣传说明会，向同学详细介绍学生会的工作内容和招新的相关信息。
2. 报名：
设立在线报名表，方便同学填写基本信息及自我介绍。
提供线下报名方式，设立专门的报名处。
3. 面试：
组织面试小组，成员包括学生会各部门代表。
确定面试时间和地点，提前通知报名同学。
面试主要考察同学的组织能力、表达能力及团队协作精神。
4. 遴选：
根据面试表现、背景材料等综合评估，确定新成员名单。
公布结果，通知被录取的同学进行入会培训。
四、工作安排
宣传小组：负责招新海报设计、推文撰写及线上线下宣传。
报名小组：负责收集报名信息，确保报名流程顺畅。
面试小组：负责组织和实施面试，制定面试标准。
后期跟进小组：负责对新成员的培训及活动安排。
五、培训计划
新成员培训：对新成员进行学生会工作流程及规章制度的培训，帮助他们快速融入团队。
团队建设活动：组织团建活动，增进新成员之间的了解和合作。
六、评估与反馈
在招新工作结束后，进行总结和评估，收集各小组的反馈，改进招新流程，为下一次招新提供参考依据。
七、预算
宣传费用（海报、宣传资料）：500元
招新活动费用（茶歇、场地布置）：800元
团建活动费用：1000元
其他杂项开支：200元
学生会部门招生计划 第3篇
随着新学期的到来，学生会作为连接学校与学生的桥梁，承担着丰富校园文化生活、促进学生全面发展的重要职责。为了进一步增强学生会的凝聚力和影响力，吸纳更多有志青年加入我们的团队，共同为校园建设贡献力量，特制定本学期学生会招新工作计划。
一、招新目标
1. 扩大团队规模：通过广泛宣传与精心策划的招新活动，吸引至少比上一年度增加20%的'新成员加入。
2. 优化成员结构：注重成员的专业背景、兴趣爱好及特长技能的多样性，确保学生会各部门能够均衡发展，提升整体工作效率与创新能力。
3. 培养未来领袖：发掘并培养具有领导力、责任心及团队合作精神的优秀学生，为学生会长期发展储备人才。
二、招新时间规划
1. 前期准备阶段（开学第1-2周）
组建招新筹备小组，明确分工。
设计招新海报、宣传视频、宣传单页等物料，确保信息准确、设计吸引人。
制定招新宣传方案，包括线上（社交媒体、学校官网、微信公众号等）和线下（横幅、海报、宣传摊位）宣传计划。
确定招新流程、面试标准及时间安排。
2. 宣传动员阶段（开学第3-4周）
全面启动线上线下宣传，定期发布招新信息，提高知晓率。
举办招新说明会或线上直播，详细介绍学生会各部门职能、工作内容及成长机会。
邀请往届优秀学生会成员分享经验，增强吸引力。
3. 报名与筛选阶段（开学第5周）
开放线上报名通道，收集报名表及个人简历。
初步筛选报名者，根据报名信息及简历进行初步评估，确定进入面试名单。
4. 面试与选拔阶段（开学第6周）
组织多轮面试，包括初试（自我介绍、基础能力考察）和复试（情景模拟、团队协作能力考察）。
各部门根据面试表现及部门需求，确定最终录用名单。
5. 公示与培训阶段（开学第7周）
公示招新结果，及时通知新成员并收集反馈。
组织新成员入职培训，包括学生会文化介绍、规章制度学习、部门技能培训等。
开展团队建设活动，增进新成员之间的了解与协作。
三、预期成果与评估
1.顺利完成招新任务，达到预期成员规模与结构要求。
2.新成员能够快速融入学生会大家庭，积极参与各项工作。
3.通过招新工作，进一步提升了学生会的知名度和影响力。
4.招新结束后，进行工作总结与评估，收集反馈意见，为下一年度招新工作提供参考。
学生会部门招生计划 第4篇
随着学院迎新工作的顺利完成，以及部门招新工作的圆满结束。我部门将于本月在部门新成员的配合下正式开展本学期的工作，部门的各项工作也即将拉开帷幕，于此特作以下工作计划以保证我部门工作的正常开展。
一、义务家教
时间：每周六上午
地点：武汉市铁机路学校
计划内容：义务家教已成为我部门的.一个特色活动，本学期将继续开展。我部门派人与铁机社区以及铁机路学校领导进行商议本学期的义务家教，并确定本学期参与义务家教的志愿者人数。计划在第七周周二前确定本学期义务家教教员名单并公示。同时，我部门将于第七周周六上午组织开展本学期首次义务家教活动。
二、军训服装回收
时间：十月中旬
地点：海七、老八栋
计划内容：随着大一新生军训的结束，为响应校团委的号召，我部门将计划于十月中旬开展军训服装回收活动，将所回收的衣物捐给农民工及其子女，以宣扬中国志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的崇高精神。我部将贴出倡议书，倡议和发动更多的大一新生参与到此次的军训服装回收活动中来，活动具体时间待定。
三、中国志愿者注册
时间：十月下旬
对象：大一新生
计划内容：新生注册中国志愿者是我部门每年度的一项基本工作，本学期我们将于十月下旬开展新生志愿者注册工作。我部门主要是让大一新成员做好宣传工作，同时粘贴相关的宣传海报，并且给大一各班班长发放相应文件，让更多的大一新生了解中国志愿者，以致提高本学院的中国志愿者注册率。
四、部门建设
随着九月部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本月将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。
五、其他
随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与社区商议本学期的老人电脑知识普及活动、老人慰问等活动。以及商议我部门本学期能开展哪些有影响力、有意义的青年志愿者服务活动。另外，重视部门宣传工作，_门博客，同时加强部门新闻写作。
学生会部门招生计划 第5篇
新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一、领导小组：
指导老师：
负责人：
二、招新对象：
20xx级新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
(一)报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
形式：
一)学生会自主招新
时间：xx月xx日
地点：涉外学院
流程：
1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。(可参考《学生会工作守则》)
3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：
1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。
2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件)。
二)行政招新
时间：xx月xx日
地点：涉外学院
流程：
1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》
2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。
3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
(二)考核部分(共二轮)：
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：
1)各部门在xx月xx日分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；
2)由宣传部于xx月xx日在各学院内出通知；
3)广播站于xx月xx日广播通知应聘者参加竞职演讲；
4)面试时间：xx月xx日
面试地点：待定
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；
面试流程：
a)会前的`招新鼓励大会；
b)各部按一定的顺序进行招新演讲；
c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；
d)各部取前xx名进入第二轮；
第二轮考察由实践、面试二部分组成：
1、实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。
2、面试环节
面试意义：
1)宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；
3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。