2021湖南特岗计划 第1篇
1.截至2021年9月仍在服务期内（含自动离职、辞职）的特岗教师，不纳入招聘范围。
2.截至2021年9月仍在服务期内（含自动离职、辞职）的公费定向培养师范生不纳入招聘范围（已办理违约手续的除外）。
3.体检合格后放弃聘用的人员，两年内不纳入招聘范围。
4.在编教师不纳入招聘范围。
5.面试或体检时，如出现招聘对象的考试成绩并列且需要进行选拔，则并列者都列为面试或体检对象。
6.特岗教师招聘各环节中，有关部门（单位）不得向报名人员收取任何费用。我厅不举办任何形式的特岗教师招聘培训班，也没有委托其他任何机构举办类似培训班，报名人员应谨防在特岗教师招聘考试工作中上当受骗。
7.特岗教师招聘实施过程中，有关招聘政策、程序、标准，各招聘环节的具体工作安排，招聘计划、报考资格初审合格人员名单、准考证、考试成绩，以及确定的笔试、面试、体检、拟聘用人员名单等信息，均通过湖南省特岗计划信息管理平台（）公布，不再另行通知。
2021湖南特岗计划 第2篇
笔试由省教育厅统一组织实施，面试由设岗县市区教育（体）局组织实施。笔试和面试成绩均采用百分制。考试总成绩为笔试成绩的70%与面试成绩的30%之和。
全省统一划定笔试最低控制分数线，根据最低控制分数线确定面试对象名单。确定原则如下：
1.全省统一按招聘计划数1:2比例分学段分学科划定笔试最低控制分数线。进入笔试最低控制分数线的考生，方可参加面试。
2.当参加笔试人数未达到招聘计划数2倍时，核减招聘计划数，然后分学段分学科按 1:2 比例划定笔试最低控制分数线。
3.调整核减的招聘计划数。核减的招聘计划数原则上调整到笔试人数较多的学科。计划调整后，按新核定的招聘计划数1:2比例分学段分学科划定笔试最低控制分数线。
享受当地公办教师同等待遇
切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇。各设岗县市区要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，同等条件下享受与当地公办学校在编教师同等待遇。要关心关爱特岗教师，落实好周转宿舍等安排，帮助特岗教师解决工作生活中的实际困难。
各设岗县市区要制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。
各地要严格按照有关规定，确保已按规定要求和程序招聘、三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，按期转为正式教师。（记者 余蓉）
2021湖南特岗计划 第3篇
考试分为笔试和面试。笔试由省教育厅统一组织实施，面试由设岗县教育（体）局组织实施。笔试和面试成绩均采用百分制。考试总成绩为笔试成绩的70%与面试成绩的30%之和（按四舍五入保留两位小数）。
（一）笔试
1.采用闭卷方式，时量为120分钟。考生应认真阅读《网上评卷考生答题须知》（附件2），自备蓝色或黑色签字笔、2B铅笔、橡皮擦等答题工具，做好相关准备工作。
2.时间：2021年5月29日。
3.笔试地点设长沙市，具体地点另行通知。
（二）划定最低控制分数线。确定原则如下：
1.全省统一按招聘计划数1：2比例分学段分学科划定笔试最低控制分数线（紧缺学科根据实际情况可适当降低笔试最低控制分数线）。进入笔试最低控制分数线的考生，方可参加面试。
2.当参加笔试人数未达到招聘计划数2倍时，核减招聘计划数，然后分学段分学科按1：2比例划定笔试最低控制分数线。
3.调整核定的招聘计划数。核减的招聘计划数原则上调整到笔试人数较多的学科。计划调整后，按新核定的招聘计划数1：2比例分学段分学科划定笔试最低控制分数线。
（三）面试
面试主要考察应聘对象的教育教学基本素质与能力，由设岗县教育（体）局组织相关专家对报考本县的考生进行面试。面试在规定的时间内完成，具体时间和安排另行公告。