劳资员个人工作计划 第1篇
随着上半年工作的圆满结束，为了更好地服务于公司员工，促进劳动关系和谐稳定，提升人力资源管理效率，特制定下半年劳资员工作计划如下：
一、完善薪酬管理体系
1.薪酬结构优化：根据市场薪酬水平及公司内部岗位价值评估结果，适时调整薪酬结构，确保薪酬体系的公平性和竞争力。重点关注关键岗位和表现优异员工的薪酬激励，以激发员工工作积极性。
2.绩效考核与薪酬挂钩：完善绩效考核体系，确保考核指标的合理性和可操作性，使绩效考核结果能够真实反映员工的工作表现。同时，加强绩效考核与薪酬调整的紧密联系，实现薪酬与绩效的有效对接。
二、加强劳动合同管理
1.合同续签与终止：提前梳理即将到期的劳动合同，确保按时完成续签或终止手续，避免法律风险。同时，对于表现不佳或不符合公司发展需要的员工，依法依规进行妥善处理。
2.合同档案管理：建立健全劳动合同档案管理制度，确保所有劳动合同档案的完整性和准确性。定期对档案进行整理、归档和检查，为公司提供有力的法律支持。
三、优化员工福利制度
1.福利政策调研：积极调研同行业及市场福利政策，结合公司实际情况，提出切实可行的福利优化方案。重点考虑员工关注的健康保险、带薪休假、培训发展等方面。
2.福利政策实施：根据调研结果和公司决策，及时实施新的福利政策，确保员工能够及时享受到公司提供的各项福利待遇。同时，加强福利政策的宣传和解释工作，提高员工的满意度和归属感。
四、加强劳动关系沟通
1.定期沟通会议：组织定期的员工大会或部门沟通会议，及时了解员工对薪酬福利、工作环境等方面的意见和建议。通过面对面交流的方式，增进员工对公司的理解和信任。
2.建立反馈机制：建立健全员工意见反馈机制，鼓励员工通过邮件、意见箱等多种渠道提出问题和建议。对于员工反馈的问题，及时跟进处理并给予反馈，确保员工的`合理诉求得到妥善解决。
五、提升个人能力与素质
1.专业知识学习：加强人力资源管理、劳动法律法规等方面的专业知识学习，不断提升个人业务能力和水平。通过参加培训、阅读专业书籍等方式，拓宽知识面并更新知识结构。
2.沟通协调能力提升：注重沟通协调能力的提升，加强与各部门之间的沟通和协作。通过积极参与公司活动、与同事建立良好的人际关系等方式，提高自己在公司内部的影响力和号召力。
六、其他工作
1.协助招聘与培训：根据公司发展需要，协助人力资源部门做好招聘和培训工作。参与制定招聘计划和培训计划，确保公司能够吸引到优秀人才并不断提升员工的专业技能。
2.完成领导交办的其他工作：积极响应领导的号召和指示，认真完成领导交办的其他各项工作任务。确保各项工作能够按时、按质、按量完成，为公司的发展贡献自己的力量。
劳资员个人工作计划 第2篇
工资统计题库
1、铁路劳动统计的基本任务是什么？
答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。
2、铁路劳动统计方法是什么？
答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。
3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯 答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。
4、其他从业人员是指哪些人员：
答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。
5、从业人员由哪些人员构成？
答：由在岗职工、其他从业人员构成。
6、非在岗职工主要包括哪些人员？
答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。
7、在册职工主要包括哪些人员？
答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。
8、职工是主要包括哪些人员？
答：包括在岗职工、非在岗职工。
9、哪些人员不列入从业人员统计范围？
答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。
10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？
答：分为生产人员、管理人员、服务人员。
11、应统入生产人员的是哪些人员？
答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。
12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？
答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数
13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？
答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。
14、职工工资总额主要包括哪些方面？
答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。
15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？
答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴
16、企业人工成本主要包括哪些？
答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？
答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费
18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？
答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。
19、劳动统计基础工作主要包括哪些？
答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。
20、劳动统计执法检查的内容有哪些？
答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。
21、哪些人员应按政工人员统计？
答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。
22、劳动统计执法检查的方法有哪些？
答：工资(奖金)支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。
23、劳动统计分析常用方法有哪些？
答：对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。
24、新增的在岗长期职工包括哪些人员？
答：从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。
25、自然减员主要包括哪些因素？
答：离休、退休、退职、死亡。
26、工资基金收入预算由什么构成？
答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。
27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种？
答：工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。
28、工资基金支出预算分为哪些？
答：在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。
29、劳动合同期限多长时间以上的'为长期职工？
答：一年。
30、在册职工是指什么人员？
答：指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。
31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计
答：由原单位统计在原岗位。
32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员？
答：生产人员。
33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算？
答：实发月以应发数计算。
34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的？
答：由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。
35、劳动统计最终产出成果是什么？
答：统计分析。
36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金？
答：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
37、我局目前执行的最低工资标准是多少？
答：不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。
38、网络维护人员应统计为什么人员？
答：生产人员
39、岗位技能工资制由哪几个单元构成？
答：由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。
40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员？
答：其他人员。
41、退居二线人员人员，应统计为什么人员？
答：其他人员。
42、工资总额统计应以什么为依据？
答：支付给职工的全部劳动报酬。
43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资？
答：基本工资。
44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么？
答：奖金
45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么？
答：基本工资
46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主
答：全面调查。
47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员？
答：在岗职工。
48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员？
答：在册职工。
49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些？
答：企业缴纳补充养老保险。
50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付？
答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳资员个人工作计划 第3篇
作为劳资员，我深感责任重大，同时也充满了挑战与机遇。为了更好地履行我的职责，推动公司劳资管理工作的顺利进行，特制定以下下半年工作计划：
一、完善与优化劳资管理体系
1.制度修订与更新：根据上半年工作中发现的问题及国家法律法规的最新变化，对现有的劳资管理制度进行全面梳理和修订，确保各项制度符合法律法规要求，且能够有效指导实际工作。
2.流程优化：针对劳资管理流程中的繁琐环节和瓶颈问题，进行深入分析并提出优化方案。通过引入信息化手段，如HR系统升级或引入新的管理工具，提高流程自动化程度，减少人为错误，提升工作效率。
二、加强薪酬与福利管理
1.薪酬体系评估与调整：结合市场薪酬水平、公司业绩及员工绩效表现，对现有薪酬体系进行评估，并根据评估结果提出调整建议。确保薪酬体系既能吸引和留住优秀人才，又能有效激励员工积极性。
2.福利政策完善：关注员工需求变化，结合公司实际情况，对现有福利政策进行完善和优化。探索并引入更多元化的福利项目，如员工关怀计划、职业发展培训等，提升员工满意度和归属感。
三、强化劳动关系管理
1.劳动合同管理：加强对员工劳动合同的签订、续签及解除等环节的管理，确保所有合同手续合法合规。同时，建立健全劳动合同档案管理制度，便于随时查阅和审计。
2.员工沟通机制建设：建立更加完善的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、意见征集等活动，及时了解员工的思想动态和需求变化。对于员工反映的问题和意见，要及时给予反馈和处理，增强员工的参与感和归属感。
四、提升劳资纠纷处理能力
1.法律法规学习：加强国家劳动法律法规的.学习和培训，提高个人及团队的法律法规素养和风险防范能力。确保在处理劳资纠纷时能够依法依规行事，维护公司的合法权益。
2.纠纷处理机制完善：建立健全劳资纠纷处理机制，明确纠纷处理流程和责任分工。对于发生的劳资纠纷要迅速响应、妥善处理，避免事态扩大对公司造成不良影响。
五、加强团队建设与人才培养
1.团队建设：积极参与公司组织的团队建设活动，加强与同事之间的沟通与协作。通过团队建设活动增强团队凝聚力和向心力，为更好地完成工作任务奠定坚实基础。
2.人才培养：注重个人能力的提升和团队整体素质的提高。通过参加专业培训、分享工作经验等方式不断提升自己的专业能力和管理水平。同时关注团队成员的成长和发展需求为他们提供必要的支持和帮助。