股权激励计划承诺书 第1篇
一、共同投资人资料
甲方：_________
身份证号：_________
乙方：_________
身份证号：_________
丙方：_________
身份证号：_________
丁方：_________
身份证号：_________
戊方：_________
身份证号：_________
一、甲、乙、丙、丁、戊五方共同投资人(以下简称“共同投资人”)
经友好协商，根据_法律、法规的规定，就五方共同出资筹办公司，达成如下协议。
二、共同投资人的投资额和投资方式
共同出资人的出资额为人民币_________ 元，其中甲方出资_________ 元，占出资总额的_________%;乙方出资_________ 元，占出资总额的_________%;丙方出资：_________ 元，占出资总额的_________%；丁方出资：_________ 元，占出资总额的_________%；戊方出资：_________ 元，占出资总额的_________%。
三、利润分享和亏损分担
1、共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。
2、共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限对公司承担责任。
3、共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。
4、若共同投资的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。
四、事务执行
1.共同投资人委托方代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务，包括但不限于：
(1)在行使及履行作为公司发起人的权利和义务;
(2)在公司成立后，行使其作为公司股东的权利、履行相应义务;
(3)收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置;
2.其他投资人有权检查日常事务的执行情况， 方有义务向其他投资方报告共同投资的经营状况和财务状况（五方协商经营状况、财务情况为一季度一次）;
3.方执行共同投资事务所产生的收益归共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担;
4.共同投资人可以对方执行共同投资事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。如果发生争议，由共同投资人共同投票决定（小数服从多数）。
5.共同投资的'下列事务必须经所有共同投资人同意：
(1)转让共同投资于股份有限公司的股份;
(2)以上述股份对外出质;
(3)更换事务执行人。
五、投资的转让
1.共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经共同投资人同意;
2.共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人;
3.共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。
六、其他权利和义务
1.方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份;
2.共同投资人在公司登记之日起三年内，不得转让其持有的股份及出资额;
3.任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额;
4.公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用按各共同投资人的出资比例分担。
司货物盘点单、固定财产清点单、员工工资发放清单、杂项支出清单 方在处理对外事务时，如若涉及经济支出，应问询共同投资方，征得多数人一致意见后，由甲方全权处理。
七、运营责任
为保证公司高效运营， 方有权对公司的各个岗位人员的任命及工作安排，组建正规化的财务人员及财务系统，并委任 方为公司运营的全职副总经理，协助 方工作。
八、其他
1.本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。
2.本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_________份，共同投资人各执一份。
甲方(签字)：_________
乙方(签字)：_________
丙方(签字)：_________
丁方(签字)：_________
戊方(签字)：_________
___年____月____日
股权激励计划承诺书 第2篇
甲姓名： _________性别：_________年龄：_________ 身份证号码：_________
乙姓名： _________性别：_________年龄： _________身份证号码：_________
丙姓名：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________
一、合伙经营项目和范围：主要经营会展行业及销售
二、合同期限至年 月 日起至 年 月 日止共（ ）年
三、出资金额方式、现金：
（1）、合伙人 ：出资人民币 （ ） 元
（2）、合伙人 ：出资人民币 （ ） 元
（3）、合伙人 ：出资人民币 （ ） 元
四、本次合伙出资共计人民币 （ ） 元，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，如出现亏损合伙人要求撤股，撤股的合伙人须承担亏损金额的50%，方可撤股。
五、盈余分配与债务承担，合伙人各方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏。
（1）、盈余分配：以百分比分配，甲方34%乙方33%丙方33%
六、合伙企业的亏损及债务的承担方式如下：
（1）、合伙人投资成本全部回收以前形成合伙企业债务及亏损由各合伙人按出资比例分担。
（2）、 合伙人投资成本全部回收以后形成合伙企业债务及亏损由各合伙人平均分担及各自承担三分之一的债务额度。
（3）、合伙企业不能清偿到期债务的'合伙人承担无限连带责任，清偿数额超过本协议规定其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿，各合伙人任何一方对外偿还后其余各方应当按比例在10日内向相关合伙人清偿自己应负担部分。
七、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
八、合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意可以决议将其除名：
（1）、为履行出资义务。
（2）、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失。
（3）、执行合伙事务时有不正当行为。
（4）、损害合伙企业的行为。
九、合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人，从继承开始之日起取得该合伙人企业的合伙人资格。
十、合伙人退伙：退伙人对其与其退伙前的原因发生的合伙
企业债务承担无限连带责任，合伙人退伙时，合伙企业财产少于企业和伙债务的，退伙人应当按照实缴出资比例分配、分担。
十一、入伙
（1）、新合伙人入伙必须经群体合伙人同意承认并签署本合伙协议。
（2）、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任，入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。
十二、主要责任分担：所有合伙人共同承担合伙企业的一切责任与风险。
合伙人签字：
甲：_________
乙：_________
丙：_________
_________年_________ 月 _________日
股权激励计划承诺书 第3篇
致：温州经济技术开发区商务局：20__年7月20日，我单位经过董事决议，同意本公司以对浙江精湛化油器有限公司占有的股权60％，计300万美元用于向中国民生银行股份有限公司温州分作为股权质押，向贵行申请的授信项下所产生的债务提供股权质押担保，。该款主要是用于公司购置设备、原材料及搬迁费用。
本公司承诺该贷款只用于购置设备、原材料及搬迁费用不做其他用途，另外在股权质押期间不会再与第三方办理任何手续，如有违反愿承担相关法律责任。特此承诺！
承诺人：________
20__年_月___日
股权激励计划承诺书 第4篇
甲方：
法人：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
现住址：
根据民法典、公司《股权激励实施细则》(以下简称《实施细则》)、公司《第一次股权激励计划》(以下简称《激励计划》)、《公司章程》的有关规定，依照甲方股东大会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：
一、前提条件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
二、限制性激励权利的考核与授予
1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。
2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》(“分红权”或“期权”)。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“分红权”)后，同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配;并于______天内签字返回行政部;逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“期权”)后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。
三、限制性权益的权利与限制
1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日(工商登记日)起为______年;若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。
5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。
6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。
四、本协议书的终止
1、在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
(1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
(2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
(3)发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。
(4)自行离职或被公司辞退。
(5)违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。
(6)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。
3、乙方丧失行为能力、死亡。
4、当事人协商协议终止。
5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。
五、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。
六、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员;且不能打听关于其他人员的激励信息。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的'权益。
七、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决;《实施细则》未涉及的部分，按照《激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交________人民法院解决。
八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
乙方签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
股权激励计划承诺书 第5篇
甲方：
身份证号码：
住址：
联系方式：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系方式：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《_合同法》、《_公司法》、《_____公司章程》、《_____股权期权激励规定》，甲乙双方就_____公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为_____公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的出资额为人民币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_____％。公司出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，同意甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_____％股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司_____％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_____％股东分红权，预备期第二年享有公司_____％股权分红权，具体分红时间依照《_____章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_____％或者实现净利润不少于人民币_____万元或者业务指标为。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
１、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的。
２、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。
３、刑事犯罪被追究刑事责任的。
４、执行职务时，存在违反《公司法》或者《_____章程》，损害公司利益的行为。
５、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。
６、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。
７、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为_____，即每１％权乙方须付甲方认购款人民币_____元。乙方每年认购股权的比例为５０％。
九、股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的'股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
十、乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
１、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为_____。
２、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
３、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
十一、关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
十二、关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
１、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
２、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
３、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
十三、争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起诉讼。
十四、附则
１、本协议自双方签章之日起生效。
２、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
３、本协议内容如与《_____公司股权期权激励规定》发生冲突，以《_____股权期权激励规定》为准。
４、本协议_____式_____份，甲乙双方各执_____份，_____公司保存_____份，均具有同等效力。
甲方（签名或盖章）
年 月 日
乙方（签名或盖章）
年 月 日
股权激励计划承诺书 第6篇
甲方：___________
乙方：___________
双方经协商一致，本着风险共担，利益共赢的原则，就下列事宜达成协议：
一、合作项目及基地地址
1、甲、乙双方根据《合同法》及有关法规，决定联合建立河蟹养殖基地，主要从事河蟹养殖项目。
2、养殖基地地址：___________。
二、合作方式
甲方提供经营场地，乙方提供技术和养殖管理。经营地点：
三、合作期限
合作期限自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
四、投资方式及比例分配
1、经双方协商，共同投资100万元进行河蟹养殖项目投资，甲方出资70万元，占投资比例的70%。乙方投资30万元，占投资比例的30%。
2、为确保本项目能够如期、正常运转，甲乙双方出资款项必须在以下期限前入账：
第一期：在20__________年5月15日前入账，出资金额40万元，占投资比例的40%，甲方出资28万元，乙方出资12万元。
第二期：在_________年_________月_________日前入账，出资金额30万元，占投资比例的30%，甲方出资21万元，乙方出资9万元。
第三期：在_________年_________月_________日前入账，出资金额30万元，占投资比例的30%，甲方出资21万元，乙方出资9万元。
3、如需追加投资，由甲乙双方按原投资比例或双方协商后各自重新追加。
五、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方向乙方提供河蟹养殖的经营场地、办公、食宿场所设施。
2、甲方负责办理当地有关经营手续。
3、甲方负责养殖基地的经营、采购、销售及财务管理。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方负责养殖基地建设指导、技术服务，且可根据情况配备相应的技术人员，但甲方只提供食宿及办公场所，不提供劳务费用。
2、乙方应积极维护甲方的形象及信誉，必须保证养殖的品质及技术的成熟。
3、乙方无权销售给产品，必须交由甲方进行统一销售。
六、利润分配与债务承担
1、合作双方共同经营、共担风险，共负盈亏。
2、净利润在100万元以内，按照各自的投资比例进行分配。净利润超出100万元，超出部分按甲方60%。乙方40%进行分配。
3、若经营不善发生亏损，甲乙双方各负担50%。
4、债务由甲乙共同承担。合作财产不足清偿时，以甲乙双方的比例承担。任何一方对外偿还债务后，另外一方应当按比例在？日内清偿自己负担的部分。
七、违约责任
1、一切经济及法律责任均以协议所涉及到的为准，由于一方故意或过失造成本合同不能履行或不能完全履行时，由此造成实际经济损失，由违约方承担责任并双倍赔偿该经济损失。
2、由于一方不履行协议或严重违犯协议，造成另一方无法经营或无法达到协议规定的`经营目的视作违约方，对方有权向违约方索赔并有权终止合同。
3、任何一方在合作期限内擅自终止合作，先行投资一律不返还，并按投资额的双倍支付违约金。
八、合同争议解决方式
本合协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，按下列方式解决：
1、提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
2、依法向人民法院起诉。
九、本协议一式两份，甲乙各一份，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签章）：___________
乙方（签名）：___________
___________年___________月___________日
股权激励计划承诺书 第7篇
襄城汇浦村镇银行：
我叫___________,身份证号码：___________________________,联系方式为____________，鉴于本人_________向贵行申请借款（大写）______________的事宜，我愿意用_______________________的_______股金作为质押，合计____________万元股金用于向襄城汇浦村镇银行作为股权质押，向贵行申请的授信项下所产生的债务提供股权质押担保，履约期限为____年___月___日至____年___月___日，本人承诺在股权质押期间不会再与第三方办理任何股权手续，如有违反愿承担相关法律责任。
特此承诺！
承诺人签字：
日期：
股权激励计划承诺书 第8篇
甲方：
身份证号码：
住所：
乙方：
身份证号码：
住所：
鉴于：
______有限公司（以下简称_公司_）为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，注册资本______万元人民币。
公司正准备改制，甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性，激励所有对公司有特别贡献的优秀员工，促进公司持续、稳步、高速发展，增强公司管理人员的归属感，现根据有关法律、法规，甲方拟将其持有的公司______%的股权转让给乙方。为了保证股权转让和激励的顺利实施，保障公司、甲方和乙方的合法权益，双方根据_平等自愿、协商一致_的原则，签订本协议，明确双方的权利、义务，以共同遵守履行。
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓_8万股_的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、定义
1、_股权_是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权，也指公司改制为股份有限公司后，该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行，所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。
2、_股权转让款_是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。
3、_股权转让完成日_是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。
4、_登记机构_指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。
5、_法律_指适用的法律、法规、条例、地方性法规、中央和地方政府规章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。
二、股权数量和认购价格
1、甲方按照乙方的职位、工作表现等，决定将甲方持有的公司______%的股权转让给乙方。
2、根据公司______年____月____日公司财务账面上明确的公司净资产值（不包括公司原股东已经决议分配的公司利润）乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。
3、根据本协议第二款第二项确定的股权转让价格，即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币______元。乙方应当在本协议签订之日起______个工作日内向甲方支付______元，其余款项乙方应当在______年____月____日之前支付给甲方。
三、甲方的权利和义务
1、甲方保证并承诺，甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方，不影响乙方原先在公司享有的薪资和福利。
2、甲方保证并承诺，将配合公司向登记机构办理关于本协议项下股权变更登记的手续。
四、乙方的权利和义务
1、自股权转让完成之日起，乙方有权参加公司利润分配，本次股权转让完成日之前公司的未分配利润（不包括公司原股东已经决议分配的利润），由公司新老股东共享。
2、自股权转让完成之日起，乙方成为公司正式股东，享有法律和公司章程规定的公司股东权利，包括但不限于表决权、决策权，但一定期限内乙方对所持的公司股权的处分权（包括但不限于转让、赠与等）受到本协议的限制。
五、权利的限制和相关利益安排
1、本协议签订之日至______日起______年内，除了本条规定的情况外，乙方不得处理本协议项下的股权（包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人）。
2、出现如下情形时，乙方有义务以本协议约定的股权转让价格（本协议第二款第3项约定的价款）将股权转让给甲方或甲方指定的第三人。
（1）本协议签订之日至______日起______年内，乙方离开公司的（不包括本协议第五款第3项规定的各种情况）；
（2）本协议签订之日至______日起______年内，乙方有泄露公司商业和/或技术秘密行为的；
（3）本协议签订之日至______日起______年内，乙方为了自身利益或者任何第三方（包括但不限于单位和自然人）利益，从事与公司有同业竞争关系的行为；
（4）本协议签订之日至______日起______年内，乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律行为的。
3、本协议签订之日起至______日起______年内，乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反，乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制。
（1）乙方因退休而离开公司的；
（2）乙方因丧失劳动能力而离开公司的；
（3）乙方因精神病丧失民事行为能力离开公司的；
（4）乙方没有严重违反公司劳动纪律或严重损害公司利益行为的情况下，甲方因经营需要而主动解除劳动合同的。
六、股权的回购
1、在股权转让完成日起二年内，公司没有成功上市发行股票的，在乙方要求下，甲方承诺将按照本条的规定对本协议项下的股权进行回购。
（1）甲方回购的价格为本协议第二款第3项约定的股权转让款，即______元人民币；
（2）甲方应当在乙方提出回购要求之日起______个工作日内，支付股权转让款的______%,余款应当在股权过户给甲方之日起的五个工作日内付清；
（3）如果在乙方提出回购要求时，乙方仍未按照本协议第二款第3项的约定支付完毕股权转让款，则甲方仅按照上款的规定，向乙方支付乙方已经支付的股权转让款数额。甲方可以同时要求乙方承担其未按照本协议第二款第3项的约定付款的违约责任，即要求乙方支付未按期支付部分每日万分之______的违约金。甲方可以在向乙方支付回购款项时，直接扣除该违约金。
2、乙方在股权转让完成日起二年内所享受的股东权利（包括但不限于分红）并不因为回购而退回或补偿甲方，乙方所承担的股东义务，甲方也不给予任何形式的补偿。
七、违约责任
本协议任何一方在本协议中所作的任何陈述与保证是错误或不真实的，或该陈述与保证并未得以及时、适当地履行，则应视为该方违约，或任何一方违反其在本协议项下的任何义务或责任，或者未按照本协议的`条款和条件履行本协议项下的义务、责任或者承诺，均构成本协议项下之违约。任何一方违约，违约方除应履行本协议规定的其他义务外，还有义务赔偿守约方因其违约所遭受的损失、损害、费用和责任以及承担本协议其他条款和条件约定的、或者本协议所适用法律规定的其他违约责任。
八、争议的解决
履行本协议一旦发生争议，双方应首先通过友好协商加以解决，协商不成可起诉于原告所在地人民法院。
第九条、保密义务
1、甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外，不得向其他任何人员透露本协议内容。
2、乙方不得将本协议的内容向任何人透露，也不得向公司其他管理人员打听其受让的股权情况。
3、乙方如泄露本协议内容的，甲方可以要求乙方按照第五款的规定将股权返还甲方或给予甲方补偿。
十、其他
1、公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司股权时，相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。
2、本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收（包括但不限于个人所得税等），按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担，如果规定未明确由哪一方承担的，则由甲方和乙方各半承担。
3、本协议为本次股权转让的最终协议，如协议双方在本此之前签订的其他协议或文件的内容与本协议不一致的，均以本协议为准。
4、本协议______式______份，双方各执______份。
5、本协议自双方签订后生效。
甲方（签字或盖章）：
______年______月______日
乙方（签字或盖章）：
______年______月______日
股权激励计划承诺书 第9篇
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
乙方（公司员工、激励对象）：
身份证号码：
地址：
鉴于：
1、公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。
2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《_公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的激励股权，认购价款为______元/股，共______元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件
1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的______%。
（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的.手段成就激励股权行使条件的；
（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；
（5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方：
乙方：
日期：
股权激励计划承诺书 第10篇
致温州经济技术开发区商务局：
20xx年X月X日，我单位经过董事决议，同意本公司以对浙江精湛化油器有限公司占有的股权60％，计300万美元用于向中国民生银行股份有限公司温州分作为股权质押，向贵行申请的授信项下所产生的债务提供股权质押担保，。该款主要是用于公司购置设备、原材料及搬迁费用。
本公司承诺该贷款只用于购置设备、原材料及搬迁费用不做其他用途，另外在股权质押期间不会再与第三方办理任何手续，如有违反愿承担相关法律责任。 特此承诺！
法人代表：
二〇XX年X月X日
股权激励计划承诺书 第11篇
单位名称：河北xx有限公司
员工姓名：
身份证号码：
本人进入河北爱度生物科技股份有限公司后，现就本人有关保险事宜做出如下承诺：
一、本人作为公司正式员工，由于本人在已缴纳保险，自愿要求公司不要为本人在就职期间缴纳五险。
二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人上五险，因此而导致本人未享受到养老、医疗、生育、失业待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，由此引发的劳动仲裁和劳动合同纠纷与公司无关，一切后果由本人承担。
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人缴纳五险为由与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起即时生效，具有法律意义。如单方违约，自愿承担一切法律后果。
承诺人：
公司（盖章)
xx年xx月xx日
股权激励计划承诺书 第12篇
××自愿出资××万元，入股设立天津××典当有限（责任）公司。作为股东，享有章程规定的权利、自觉履行股东义务，保证按时足额交纳出资额，不抽逃资金，且入股资金来源真实合法，未有借贷资金或他人委托资金入股。自愿承诺两年内不对外转让所持有的典当行股权，不以持有的典当行股权对外质押或提供担保。申报中所提供的材料原件与复印件一致，所提交的文件、证件及有关附件是真实的。对因抽逃资金、借贷资金、他人委托资金或申报材料虚假，愿承担一切后果和法律责任。
上述承诺内容经本人亲自验看后签署。
特此承诺
自然人签字、手印
×x年×x月×x日
股权激励计划承诺书 第13篇
甲方：_________
身份证号：_________
手机号码：_________
通信地址：_________
电子邮箱：_________
乙方：_________
身份证号：_________
手机号码：_________
通信地址：_________
电子邮箱：_________
丙方：_________
身份证号：_________
手机号码：_________
通信地址：_________
电子邮箱：_________
甲乙丙三方就投资合作经营深圳市__公司达成如下投资合作协议：
一、投资合作背景
1、深圳市__公司的注册资本为人民币_____万元，实收资本为人民币____万元。其中甲方作为股东实际投入资本金20万元，占公司的股权比例10％。
2、三方均认可是在深圳市__公司的固定资产和货币资产等实有资产处于____资产状况，详见财务报表____。
3、甲方向乙、丙两方保证，甲方已经取得了深圳市__公司的实际经营权和控制权。
二、合作与投资
1、合作方式:三方共同投资，共负风险，共享利润。
2、投资及比例:三方应于_______年___ 月___ 日前将投资款缴纳于深圳市__公司，由深圳市__公司分别向三方出具财务收据。
三、收益分配
1.利润分配比例_______三方经营深圳市__公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。
2.依照严格的.财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。算公司的可分配利润时，三方均同意把深圳市__公司前期负债支付完毕之后再分配收益。每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。
3.前期负债的项目_____
4.三方均明白和认可，深圳市__公司前期债务是指如下之债务：
5.甲方为取得深圳市__公司的实际经营权和控制权而需向其他股东支付的股权转让款人民币____万元（大写：____万元整）；
6.前期负债的偿还
7.上述条约定支付给其他股东的费用偿还，以甲方和其他股东于 年 月 日签订的《股权转让协议》中所约定的方式支付。该《股权转让协议》作为本协议的有效附件，且乙丙两方均予以认可该《股权转让协议》；
8.乙丙两方均予以认可，以支付给其他股东的同样方式支付上述条中约定支付给甲方的费用。
四、转让投资或股权份额
1.不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。
2.本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、股权变更登记
1.当本协议项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权变更登记。
2.股权变更之后三方的持股比例与三方的出资比例一致。
六、合作经营管理
1.合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外
2.合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜三方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。三方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至____人民法院管辖裁决。
八、本协议自三方签字之日起生效；本协议一式四份，甲乙丙三方及深圳市__公司各执一份。
甲方：__________________
_________年 _________月 _________日
乙方：__________________
_________年 _________月 _________日
丙方：__________________
_________年_________ 月_________ 日
协议签署地：_________
股权激励计划承诺书 第14篇
合伙人：__________________ ， （以下简称甲方）男， _________岁，现住址： _________。
合伙人：__________________ ，（以下简称乙方）男， _________岁，现住址： _________。
合伙人：__________________ ，（以下简称丙方）男，_________ 岁，现住址：_________ 。
上述合伙人为了共同利益，经过充分协商，自愿达成如下协议：
第一条、双方自愿合伙经营_________ （项目名称）。地点：_________
第二条、合伙期限： 本协议所列项目完成协议终止 。
第三条、本合伙出资比例为40%：30%：30%；合伙人共出资 万元整 。其中 甲方 出资现金与设备，另以技术和经验折合人民币共计 万元入股。 乙方出资现金 壹拾 万 元整 ； 丙方出资现金 万元整 。合伙人于 以前将资金与设备交齐。
第四条、本合伙以出资比例作为确定盈余分配和债务承担的基础。合伙双方共同劳动、共同经营、共担风险、共负盈亏。
第五条、盈余分配
1、因“项目方”（非本协议合伙人）以工程进度做为付款依据。甲方做为设备出资方，故前期盈余十万先付给甲方，做为设备成本收入。
2、甲方收回设备成本费用，其它盈余按比例1：1：1分成。
第六条、合伙人分配事项
合伙人共同执行合伙事务，同时做如下分工：
合伙人决定委托 甲方 负责对外开展业务，订立合同，并负责工程的实施和财务及后勤工作。
第七条、合伙人的权利和义务
1、合伙事务的决定权、经营权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定。
2、合伙人享有合伙利益的分配权。合伙人分配合伙利益应以合同的约定进行。合伙经营积累的.财产归合伙人共有。
3、合伙人有维护合伙财产不受损害的义务。
第八条、未经合伙人同意不得超出权限活动。
第九条、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成可在法院起诉。
第十条、出现下列事项，合伙终止：
（一）合伙期满；
（二）合伙双方协商同意；
（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；
（四）其他法律规定的情况。
第十一条、本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议具有同等效力。
第十二条、本协议一式两份，合伙人各持一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人： _________（签字或盖章）
身份证号码：_________
合伙人：_________ （签字或盖章）
身份证号码：_________
合伙人：_________ （签字或盖章）
身份证号码：_________
_________年 _________月 _________日
股权激励计划承诺书 第15篇
甲方：_____________
乙方：_____________
身份证件号码：_____________
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《_民法典》、《_公司法》、《_____控股有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲、乙双方就_____控股有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：_____________
一、甲方及公司基本状况
甲方为_____控股有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的认缴额为人民___元，本合同签订时甲方占公司注册资本的____%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本合同约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_____%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为__年。乙方与公司建立劳动合同关系连续满一年并且符合本合同约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本合同所指的公司_____%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司____%股东分红权，预备期第二年享有公司____%股权分红权，具体分红时间依照《_____控股有限公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自____年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过_____年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
五、乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于__%或者实现净利润不少于人民币_____万元或者_______________；
2、乙方被公司聘任为高级咨询师的，应当保证完成当年的业务指标，业务指标为________________________________________。
3、乙方同时符合本条第1、2款所指人员的，应当同时满足前述两款规定的考核标准；
4、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7、不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为甲方最初实际出资额的一半，即每_____%股权乙方须付甲方认购款人民币_____元。乙方认购股权的最低比例为_____%，最高比例为_____%。
九、股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
十、乙方转让股权的.限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1、乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
2、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
十一、关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
十二、关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2、本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
十三、争议的解决
本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_____控股有限公司住所地的人民法院提起诉讼。
十四、附则
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议内容如与《__________控股有限公司章程》发生冲突，以《_____控股有限公司章程》内容为准。
4、本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：_____________乙方：_____________
签订日期：_____________签订日期：_____________
股权激励计划承诺书 第16篇
甲方：
身份证号码：
住址：
电话：
乙方：
身份证号码：
住址：
电话：
甲乙双方以携手合作，共同促进_____有限公司（以下简称公司）的发展以及为了激励乙方更好的工作，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《_公司法》及《民法典》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订《股权激励协议》，以求共同恪守：
一、公司概况
虚拟股：是指_____公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力，乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
每年会计年终，根据甲方税后利润计算每股的利润，乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数×每股利润。
二、双方的权利义务
1、甲方同意将股权_____％转让给乙方，乙方也同意受让前述股权。
2、自本协议生效起，乙方享有按受赠股权比例取得公司利润分红的权利，但无需承担公司的亏损。
3、自本协议生效起，乙方享有对公司管理决策的建议权，并继续依照公司的管理制度行使管理权，但不享有公司股东依章程享有的表决权、决策权。乙方成为股东后，承诺受聘在公司出任_____一职,负责公司的经营管理,并承诺在公司成立后连续任职_____最少一年,如乙方在未得甲方书面同意下中途离职,乙方需无条件归还受赠之股权给甲方,本协议终止,甲方不需向乙方作任何赔偿；乙方也可选择退回有关股权作为终止此份协议，乙方不需向甲方作任何赔偿。
4、自本协议生效起，必须履行管理公司经营的义务，如不履行甲方有权书面通知乙方撤销股权赠与协议。
5、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，经过公司股东会同意并形成书面决议，有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的股权。
6、如乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，收回乙方的股权：
（1）乙方不在公司任职，包括但不限于辞职、离职、劳动合同终止、被公司解聘等；
（2）乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定；
（3）乙方违反公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议、公司决议等对乙方具有约束力的文件条款；
（4）自行或与他人合伙经营与公司经营范围一致的、类似的、相关的、或上下游业务；
（5）将公司的进货渠道、销售渠道、进货价格、出货价格、客户名单、技术等商业秘密的泄露给任何与当次交易无关的第三人；
（6）违反公司的规定，向供应商或客户收取好处费、回扣、佣金、购物卡、现金、保险单、美容/保健卡、旅游考察、招待费报销等物质或非物质的商业贿赂；
（7）实际控制第三人与公司进行交易；
（8）其它损害公司和/或甲方利益的行为。
三、保密义务
本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
四、利润分享
1、乙方按自身股权比例分享公司所有经营项目的利润。
2、公司形成的股份及孳生物为公司的共同财产，乙方应按其比例共有。
五、协议变更和终止
1、本协议的`变更必须经双方共同协商，并订立书面变更协议，如协商不能达成一致，本协议继续有效。
2、双方一致同意终止本协议的履行时，需订立书面协议，经双方签字或盖章后方可生效，股权自动回归甲方。
3、本协议生效后，乙方如不愿与甲方继续合作经营公司，股权自动回归甲方，本协议终止。
六、违约责任
1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的即构成违约。违约方应负责赔偿其违约行为给守约方造成一切直接经济损失。
2、未经甲方书面同意，乙方不得将股权转让或赠与给甲方以外的任何第三方，否则需赔偿甲方_____万元违约金。
3、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
七、适用的法律及争议的解决本协议适用_的法律，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决，如协商不成，任何一方都有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
八、协议的生效及其他本协议经双方签字或盖章后生效，本协议正本_____式_____份，甲乙双方各持_____份。具有同等效力。
甲方（签字盖章）：
年月日
乙方（签盖章）
年月日
股权激励计划承诺书 第17篇
XXXX银行：
我叫___________,身份证号码：___________________________,联系方式为____________，鉴于本人_________向贵行申请借款（大写）______________的事宜，我愿意用_______________________的_______股金作为质押，合计____________万元股金用于向襄城汇浦村镇银行作为股权质押，向贵行申请的授信项下所产生的债务提供股权质押担保，履约期限为____年___月___日至____年___月___日，本人承诺在股权质押期间不会再与第三方办理任何股权手续，如有违反愿承担相关法律责任。
特此承诺！
承诺人签字：
年 月 日
股权激励计划承诺书 第18篇
目标公司：__________
统一社会信用代码：__________
注册地址：__________
法定代表人：__________
控股股东(甲方)：__________
身份证号：__________
住址：__________
联系方式：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
鉴于乙方对目标公司的贡献和为了激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以赠送股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
第一条释义
除非另有说明，以下简称在本股权激励协议中为如下释义：
公司：指__________有限公司。
完整股权：指拥有股东身份，享有完整股权，具体包含投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。
行权：指激励对象根据本持股计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件无偿受赠或有偿购买公司股权的行为。
上市_或_挂牌：指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。
税费：任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。
第二条激励股权授予规则
激励股权的来源
公司目前控股股东为甲方，持有公司100%的股权，公司拟提供20%的股权进行员工持股激励，该激励股权由甲方提供。若引进投资机构融资进入并进行公司股权调整时，持股计划激励对象与原股东同比例稀释。
持股激励对象需根据国家规定依法承担股权转让的所有相关税费。
激励股权的授予对象
持股激励对象为__________、__________、__________、__________。
激励股权的授予比例
激励股权分为三期授予，第一期股权激励授予比例为公司股权的4%，第二期股权激励授予比例为公司股权的8%，第三期股权激励授予比例为公司股权的8%。
持股计划激励对象共计可被授予的股权比例为公司股权的9%、5%、4%、2%。
激励股权的授予时间及方式
股权激励分三期授予，分别于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。
前两期授予股权后，持股激励对象的股权由控股股东代持，代持期间的股权损益归激励对象所有。在第三期授予完成后，持股计划激励对象可选择由控股股东继续代持或选择自行持有股权。选择自行持有股权的.，公司应配合其变更股东登记和股东名册。
持股激励对象完成当年公司年度经营目标和个人业绩目标，董事会考核为合格及以上，经控股股东批准后，方可行权;若经董事会不合格，经控股股东和三位激励对象书面否决，该激励对象不可行权。
持股激励对象被授予股权后便享有股东身份，行使股东的完成权利、承担相应的义务和责任，不可再要求撤销起股东身份。
第三条计划的变更、管理、终止
公司股权变动
因为提前上市、重组、并购或其他原因发生公司控制权变更或公司合并、分立时，对于尚未实施的员工持股计划(即未将激励股权转让给员工持股公司的情况)，公司控股股东有权决定终止此计划或加速本计划的实施。
持股计划的终止或取消
持股计划激励对象在公司的服务年限自___________年_____月_____日起，不得低于个月;若持股计划激励对象服务年限未满个月即离职的，经公司控股股东批准，公司有权取消其未行权部分的激励股权。
若持股计划激励对象出现如下情形时，包括但不限于：__________
受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物;
泄漏公司及或下属子公司的经营和技术秘密;
实施关联交易损害公司及或下属子公司的利益、声誉和对公司及或下属子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为;
其他任何行为给公司及或下属子公司造成重大损失(人民币_____元及以上者);
(5)未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系;
(6)因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司解除劳动关系;
(7)公司股东会、董事会确定的其他情形。
本持股计划即刻终止，已行权的股权全部无偿转让给控股股东。
持股计划激励对象出现前述1、2条情形时，其不得要求公司为其支付任何形式的补偿金，公司也无需为其支付任何形式的补偿金。
激励对象的其他情形
持股计划激励对象在公司内发生正常职务变更的，其已受让的股权不作变更。
持股计划激励对象受聘于公司期间，因执行公务负伤而丧失劳动能力的，其获授的持股计划不作变更。
持股计划激励对象其他情形经公司股东大会讨论通过的，其已受让的股权可不作变更。
第四条保密义务
协议各方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到各方的书面授权。
该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。除法律规定应当出示及各方因本协议发生纠纷外，各方均不得将本协议出示给目标公司股东以外的任何个人或是机构。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿其余各方相应损失。
第五条违约责任
如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本协议;
如乙方违反本协议的第条之规定，甲方有权提前解除本协议。
第六条争议的解决
本协议的签订、解释、履行及与本合同有关的纠纷解决，均受_现行有效的法律约束。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应按下列第_____种方式解决：__________
提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力;
依法向公司注册地有管辖权的人民法院起诉。
第七条其他
本股权激励协议由公司董事会负责解释。
本股权激励协议经公司股东大会批准后，自_____年_____月_____日起实施。
本协议自合同各方签字盖章之日起生效。
本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
本协议以中文写就，正本一式五份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本协议同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
签署时间：_______________年_____月_____日
签订地点：__________
甲方(盖章)：__________
联系人：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
股权激励计划承诺书 第19篇
本人： ，身份证号码： 户籍地：
本人系单位在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应承担的义务。但本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月给予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行承担。
签字：
xx年xx月xx日
股权激励计划承诺书 第20篇
公司名称（甲方）：
公司法定代表人：
营业执照注册号：
公司地址：
被激励对象（乙方）：
身份证号码：
住址：
本着自愿、平等、诚实信用的原则，甲方与乙方签订本协议，乙方出资人民币 元购买甲方注册股，同时接受甲方无偿赠送的在职分红股（身股），注册股进行工商登记，享有公司法规定的一切权利并履行相应义务；在职分红股无需登记注册，只具有公司税后净利润的分红权，没有其他注册股东的所有、选举、表决、转让、继承等权利，且乙方离开公司后自动失效。
本协议如与相关法律、法规冲突，按照相关法律法规执行，本协议未尽事宜，严格遵守相关法律、法规执行。
第一条本协议有效期
1、本协议有效期从年月日开始，到年月日为止
2、如果乙方有试用期，如果没有通过考核（未转正），则乙方在该岗位的在职股自动丧失，乙方接受自己实际岗位的在职股额度，如果乙方中途离职，在职股激励资格自动丧失。
第二条双方权利与义务
1、乙方所持有在职股与注册股东享有公司税后净利润的同股同酬权，乙方按照自己所持有在职股占公司注册和在职股总额的比例，享有利润的分红权。
2、甲方应按照约定分红时间，及时、足额支付乙方可得的公司利润分红，甲方代扣代缴乙方相关个人所得税。
3、协议有效期内，如果乙方在甲方的职务变动或其他特殊情况出现，甲方有权根据职
务变动情况或其他特殊情况对乙方的在职股额做合理调整。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，没有得到甲方的允许，不得向第三人泄露本协议中乙方所持有的在职股额。
第三条退出机制
协议期间，乙方应严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起，即丧失股权激励资格、取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。
1、因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为，严重损害公司利益或声誉而导致的降职或辞退，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的
2、公司有足够的`证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的
3、直接或间接参与相同或相近的业务公司，与原公司构成直接竞争，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的
4、正常离职、自行离职或被公司辞退，董事会决定取消其股权激励资格的
5、伤残、丧失行为能力、死亡，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的
6、违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的
7、违反法律法规并被刑事处罚的其他行为，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的
8、董事会决议取消乙方股权激励资格的其他情况出现第四条其他
1、本协议涉及的其他相关股权激励方案、制度等，作为本协议的组成部分，与本协议一起生效，双方签字生效
2、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份
3、本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效
甲方法定代表人签字（公司盖章）：
乙方签字：
签约日期：____年____月____日
签约日期：____年____月____日
股权激励计划承诺书 第21篇
甲方(公司)：
地址：
法定代表人：
乙方(公司员工、激励对象)：
身份证号码：
地址：
鉴于：
1、_______公司(以下简称“公司”)于_______年_______月_______日在工商部门登记，注册资本总额为人民币_______万元。
2、乙方系公司员工，从_______年_______月_______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司_______%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一 激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《_公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。
二 激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为________元/股，共_______元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三 激励股权的'行使条件
1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的_______月份将乙方可得分红_______次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四 激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的;
(2)乙方因过失等原因被公司辞退的。
3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的_______%。
(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;
(2)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;
(3)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;
(4)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的;
(5)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;
(6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;
(7)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;
(8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五 违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六 争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。
如协商不成，则将该争议提交_______所在地人民法院裁决。
七 协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。
2、本协议一式_______份，双方各持_______份，自双方签字或盖章之日起生效。
八 其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方(签字或盖章)：
日期：_______年_______月_______日
乙方(签字或盖章)：
日期：_______年_______月_______日
股权激励计划承诺书 第22篇
致：xx
本公司/本人在签署本出资承诺书之前，已经认真阅读并充分理解了XXXX募集说明书、合伙协议及其他法律文件的全部内容，已经充分了解投资
于合伙企业可能产生的风险和可能造成的损失，并确信自身已做好足够的风险评估与财务安排，可承受因投资于合伙企业可能遭受的损失。本公司/本人签署本出资承诺书，表明本公司/本人已经理解并愿意自行承担投资于合伙企业的风险和损失。
本公司/本人承诺，以xx元人民币为限认缴合伙企业的出资，并依照合伙企业章程/合伙协议的约定履行出资义务。本公司/本人对于合伙企业权益的出资，以获得合伙企业执行事务合伙人的书面同意为生效前提；如该出资承诺在未获得合伙企业执行事务合伙人书面同意，则自动失效。在此期间，本公司/本人的出资承诺不可撤销。出资人在接到执行事务合伙人同意入伙书面通知后，应按时缴纳承诺的出资。
本公司/本人同时作出声明及保证如下：
一、本公司/本人出资合伙企业的
权益之资金为本公司/本人自由资金且来源合法。
二、本公司/本人具备中国法律、法规、规章、规范性文件以及主管部门要求的出资合伙企业权益的资格和能力，并就本次出资已获得必要的授权和批准，本次出资不会与本公司/本人已经承担的任何法定或约定的以为构成抵触或冲突。
三、本公司/本人作为投资者，已充分了解及被告知合伙企业的含义及相关法律文件，本公司/本人具备相关财务、商业经验及能力以判断该投资之收益与风险，并且能够承受作为投资者的风险，能够理解购买该合伙企业权益的其他风险。
四、本公司/本人就本次出资所提供的各种资料均为真实、准确、完整的，不存在隐瞒、误导、遗漏等情形。
五、本公司/本人承诺将遵守合伙企业章程/合伙协议关于投资人的权利义务的规定。
特此承诺。
【出资人名称或姓名】
组织机构/自然人名称：
证件名称及编号：
住所:
xx年xx月xx日
股权激励计划承诺书 第23篇
甲方：______________
地址：______________
乙方：______________
地址：______________
鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：
一、协议标的
１、甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方控股股东占有的集团内企业和参股企业_____％的分红股，乙方（是／否）具有转换权。此份额是指占甲方所持有股份的_____％而不是企业总股份的_____％。具体范围如下：
表一：集团参股企业金额单位：_______万元
企业名称
甲方投资金额
占股比例
甲方的权益
１％的激励权益价值
表二：集团控股企业金额单位：_______万元
企业名称
持股金额
占股比例
净资产总额
甲方的权益
１％的激励权益价值
２、甲方授予乙方股份的范围，随甲方占有的集团内企业和参股企业数量及股份的变化而变化，但本方案实施后由员工直接入股新建的企业或参与的项目因已考虑了员工激励，故甲方所持有的这部分股份除外。
３、乙方（是／否）将甲方本次授予的分红股份额的５０％转换成银股。
４、每年度会计结算终结后，甲方计算出上一年度可供分配的净收益。乙方可得分红额为甲方授予乙方的分红股和银股股份比例乘以年度可供分配的净收益。即：
乙方可得分红额＝年度可供分配的净收益×（乙方的分红股股份比例＋乙方的银股股份比例）。
二、协议的履行
１、甲方应在每年的二月十日前进行上一年度会计结算，得出上一年度可供分配的净收益总额，并将结果及时通知乙方。若因特殊情况未能完成结算时，可在二月十日前进行预结算，但正式结算时间最迟不得超过三月底。
甲方在计算可供分配的净收益时，已列支的甲方个人费用要在费用总额中剔除，计入可供分配的净收益中。已列支的甲方个人费用在报账时单独反映。
２、乙方在每年的春节的7日前享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。
３、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方除享有股份分红外，还可同时享受年终奖励基金激励。
５、分红股和年终奖励基金可追溯至_____年___月___日起执行，_____年所实现的.净收益，乙方享有按照此计算的分红额和提取的年终奖励基金。
三、转换权的行使
１、乙方取得分红股份满五年，有权再次要求甲方将分红股转换成银股，转换日为满五年当年的６月３１日或１２月３１日（以满五年后最先接近的日期为准），但行权日从转换日起不得超过半年。不行使转换权的，继续为分红股。
２、转换价格以可转换的股份在转换日对应的净资产为基础，转换价格为净资产的０．５倍（打五折）。
３、乙方在公司服务期满十年，当年的６月３１日或１２月３１日（以满十年后最先接近的日期为准）分红股可转换为银股，转换价格为零。
四、分红股、银股的存续及退出
１、乙方在公司服务期间，分红股存续，从离开公司之日起，分红股自动作废，未分到的红利不再兑现。
２、乙方在公司服务期间，银股当然存续，若离开公司，按下列规定办理：
服务期不满十年的，甲方区别不同情况进行回购：三年内离开公司的，按原购买价加银行同期存款利息回购；满三年不满五年的，按原购买价的二倍回购；满五年不满十年的，按原购买价的三倍回购。
服务满十年以上，达到国家规定的退休年龄和条件，且不再在从事与本集团业务相同或相近的其他公司供职的，银股即享有继承权。否则，按离开公司当年年底股份对应的净资产价值为基础，购买的银股按０．７倍回购，赠送的按０．５倍回购。
３、乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，已享有的分红股、银股权益不变，但不得再行使转换权。
４、乙方因公离世，已享有的激励权益不变，分红股可转换为银股，不再需要支付对价，由其法定继承人继承。继承人也可要求甲方对银股进行回购，回购价参照服务满十年以上的原则办理。
五、协议期限以及与劳动合同的关系
１、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
２、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
六、协议的权利义务
１、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。
２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
４、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。
５、银股在存续期间，享有股东相应的权利，承担相应义务（包括相关项目再投入按比例出资）。
６、获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。
７、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。
七、协议的变更、解除和终止
１、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
４、甲方公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购银股。
八、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的１０％向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
九、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
十、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议_____式_____份，双方各持_____份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）：______________
_______年_______月_______日
乙方（签字或盖章）：_______
_______年_______月_______日
股权激励计划承诺书 第24篇
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：
一、股权转让
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格
1、同时满足以下人员：
（1）为_____公司的正式员工。
（2）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
（3）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
股权激励计划承诺书 第25篇
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守，本协议由甲方与乙方于___年__月__日在 签订。
第一条 赠与标的
１、甲方拥有上海__________有限公司（以下简称“公司”）股权，是该公司的合法股东；
２、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额________％的股权给乙方；
３、乙方同意接受上述赠与。
第二条 赠与条件
１、为取得上述赠与，乙方应为公司提供如下服务：（这只是合同样本，暂时还没有协商，但不知道是否规定一定要有服务？）
２、乙方为公司连续服务每满１年，甲方同意将其拥有的占公司股权总额１％的股权赠与乙方，但所赠与的股权累计最多不超过公司股权总额____％。
３、乙方提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。
第三条 赠与程序
１、乙方连续服务每满１年，自届满之日起３０日内，甲方应当按照本协议提请公司向登记机关办－理股权变更登记，并将股权变动情况登载于公司的股东名册，同时向乙方出具《出资证明书》。
２、如此项赠与需征得公司其他股东同意的，甲方应负责取得该项同意。
第四条 赠与的撤销
１、有下列情形之一，甲方可以撤销赠与：
（１）乙方严重侵害甲方或甲方的近亲属；
（２）乙方严重损害公司利益或给公司造成损失；
（３）乙方未提供本协议第二条第１款约定的服务或擅自中断服务。
２、因上款第（１）项、第（２）项撤销赠与的，乙方应当返还其基于本协议受赠的全部股权，并配合甲方和公司办－理公司股权变更手续；因上款第（３）项撤销赠与的，乙方无须返还依合同已取得的股权，
３、赠与撤销后，本协议终止履行。
４、除本条第１款规定之情形外，乙方已提供本协议第二条第１款约定的服务，甲方不得撤销赠与。
第五条 承诺和保证
１、甲方保证对依据本协议赠与给乙方的股权拥有完全的处分权；上述股权未设置任何抵押权或其他担保权。
２、乙方承认原公司章程和股东之间的合同，保证按原章程和合同的.规定承担股东权利、义务和责任。
３、乙方承诺，除非经甲方事先同意，不担任公司董事、监事、经理和其他高级管理人员。
第六条 股权赠与的法律后果
１、股权赠与完成后，乙方即成为公司股东，按其股权比例分享公司的利润和分担风险及亏损。
２、公司已经发生的债权债务不受股东变更的影响。
第七条 费用的负担
本转让协议实施所需支付的有关税费双方各负担二分之一。
第八条 违约责任
如果本协议任何一方未按本协议的规定，适当地、全面地履行其义务，应该承担违约责任。守约一方由此产生的任何责任和损害，应由违约一方赔偿。
第九条 法律适用和争议解决
１、本协议受中国法律管辖并按其解释。
２、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决；协商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。
第十条 其他
１、本协议由双方或其委托代理人签字或盖章后生效。
２、本协议正本一式五份，甲乙双方各执一份，公司执一份，其余由有关政府部门留存。
___年__月__日
___年__月__日
股权激励计划承诺书 第26篇
甲方：_________
乙方：_________
为了不断发展和壮大投资管理有限公司旗下连锁酒店的规模，最终达到“你发财，我发展”这一双赢的结果，甲乙双方本着互惠互利、互谅互让、共同进步的原则，经平等协商一致，就乙方向甲方在________开发的店注资入股一事，达成如下协议，供双方共同遵守，酒店投资合作协议书。
一、合作期限和乙方的投资额及持有的股权份额：
本协议自____年____月____日起至该物业租赁期限到期终止。
乙方同意在_____店注入总预算资金的____%、即现金人民币____万元作为%的股权。此金额为预计投资额度，最终出资额的股金参股，并同时持有该店确定，将以该店实际装修和开办费等的总合、双方按所占股份比例的多少核算后进行结算，多退少补。
二、注资方式：乙方的股本分两次向甲方注入。
1、第一次注资时间，为乙方口头向甲方表明有参与甲方投资的意向之日，此时的注资比例不低于投资人所持总股份比例的____%，即人民币____万元;
2、第二次注资时间，为双方正式签订本协议后的三日内，此时的注资比例将是投资人所占全部股份比例的90%，即人民币____万元;
三、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、甲方对双方投资开设的酒店享有绝对的经营权和管理权;
2、甲方对双方投资开设的酒店享有收取管理服务费的权利，费率为营业收入的.4%或年利润的8%，用于该店参与公司对各连锁酒店经营、管理的各种费用开支。
3、甲方对双方投资开设的酒店负有与其他酒店同等的展开联合销售的义务;
4、甲方对双方投资开设的酒店负有与其他酒店同等的物资采购供应的义务;
5、甲方对双方投资开设的酒店负有与其他酒店同等的开展企业宣传的义务;
(二)乙方的权利与义务
1、乙方享有在规定的时间、规定的地点查阅该店经营状况、财务收支状况，对甲方的经营管理进行监督的权利;
3、当乙方持有的股权达到____%即人民币____万元时，享有在该店重要岗位选择安排一名人员进入岗位任职的权利;
4、当乙方持有的股权达到____%即人民币____万元时，享有在该店财务中心安排一名人员进入岗位任职的权利;
2、自酒店开业之日起，乙方享有按所持股份比例按期获取股份红利的权利;
3、乙方负有按时、足额向甲方注入约定资金的义务;
4、乙方负有主动向甲方管理者提供有关酒店经营管理思路及建议的义务，但不得擅自以股份持有人的身份对该店正常的日常经营管理活动提出要求指责，必须通过正常途径方可。
四、违约责任
甲乙双方均应自觉遵守上述条款的规定，不得以任何理由违反。任何一方如有违反，另一方有权向对方索取约定金额30%的违约金作为赔偿。
五、本协议未尽事宜，由双方共同协商解决
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方盖章：____________________
乙方盖章：____________________
签订时间：_____年____月____日
股权激励计划承诺书 第27篇
甲方：___________
地址：___________
法定代表人：___________
乙方：___________
身份证号：___________
地址：___________
根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：
一、资格
乙方自_____年___月___日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司_____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励
在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为_____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权
１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结
１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
七、甲方出现以下情况时，乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结
１、因经营亏损导致停牌、破产或解散的；
２、出现重大违法、违规行为；
３、股东大会作出特别决议的。
八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
电话：__________
说明事项：__________
九、聘用关系
甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。
十、承诺
１、甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺，除非出现法律法规及公司特殊规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权，不得终止本合同。
２、甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。
３、乙方承诺：在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。
４、乙方承诺：依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。
十一、声明
甲方本次股票期权激励计划如果得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。
十二、合同的终止
乙方违反本合同的有关规定，违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的'法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。
十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。
甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决；协商未果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十四、其他
１、本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。
２、本合同双方共同约定适用于_《民法典》。
３、本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股票期权激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。
４、本合同有效期为自_____年___月___日始至_____年___月___日止。
５、本合同_____式_____份，甲、乙双方各执_____份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
法人代表签名：__________
__________年__________月__________日
乙方：__________（签名或盖章）
__________年__________月__________日
股权激励计划承诺书 第28篇
甲方：
乙方：
为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：
一、期权的设立 经股东会决议甲方股东__________转出 __________%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。
二、期权行权条件 乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：
（一）乙方在甲方连续服务期限满_____年；
（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：
1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。
2、成长业绩指标：年度目标利润达成率__________、业务完成准时率__________、责任成本降低比率__________
3、每年业务指标完成情况：20__________年销售额： 20__________年销售额：
三、行权方式
乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。
四、行权价格与支付
经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。
五、股权期权的行使 股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期权乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。
六、期权资格丧失 在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。
七、权利与义务
（一）乙方权利
1、乙方享有是否受让股权的选择权；
2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。 公司分红制度参照股东会决议
（二）乙方义务
1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的`期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。
2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。
3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。
八、特别约定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。
2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务；
3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金万元；
九、未尽事宜协商解决，协商不成由______ （当地）人民法院解决。
十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。
十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
________年__________月__________日 ________年__________月__________日
股权激励计划承诺书 第29篇
xx有限公司：
经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险和住房公积金，故请贵公司不要为我办理社会保险和住房公积金，即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险和住房公积金的所有权利。本人在此不可撤销地承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险和住房公积金的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担，与贵公司及贵公司董事、监事和高级管理人员无关。对贵公司不为本人缴纳社会保险和住房公积金事宜，本人对贵公司及贵公司董事、监事和高级管理人员放弃一切诉求。
特此承诺！
承诺人：
身份证号：
xx年xx月
股权激励计划承诺书 第30篇
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系方式：
为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：
一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
１、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
２、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
３、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。
４、分红：指甲方所持有的`相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____％的股份。
每年年终结束后的二十个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
１、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
２、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
３、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____％计算利息，一并计入乙方所得。
四、股份的存续及退出
１、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。
２、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。
３、乙方到年龄办理退休后，执行本条第２项。
五、股份分红与基本待遇关系
１、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
２、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。
３、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____％。
４、乙方享受甲方给予的配备车辆、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、双方的职责与义务
１、甲方聘用乙方为_____，负责该岗位授权范围内业务工作。
２、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
３、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
４、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
５、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。
６、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第５项约定。
七、工作目标及考核
１、每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标。
２、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。
八、协议的变更、解除和终止
１、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
４、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
九、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____％向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
十、争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起诉讼。
十一、附则
１、本协议自双方签章之日起生效。
２、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
３、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
股权激励计划承诺书 第31篇
xxxxxx市工商行政管理局：
出质人 以持有的 公司 万股的股权(作价 万元人民币)向质权人 银行为主债权 万元人民币（详见质押合同）提供质押担保。出质人承诺：对所质押的股权真实性负责，股权权能完整，无禁止出质的法定情形。质权人承诺：已对出质人用以质押担保的股份权能的完整性及其价值等方面尽到了审查义务并同意出质人以此为债权提供质押担保。
因本次股权质押登记所发生的一切经济、民事或其他法律责任与贵局无关。
特此承诺！
出质人签字（盖章）: 质权人签字（盖章）:
年 月 日
一、本人保证完全以自有资金对XX公司投资人民币万元并认购XX公司万股股份，不存在私下接受任何其他人委托并以自己的名义代替或代表他人投资和认购XX公司股份的情形。如发现或发生本人代替或代表他人投资和认购XX公司股份的情形时，由本人负责处理和解除委托投资、持股XX公司股权事宜及由此引发的所有相关纠纷，并承担由此产生的全部法律责任，与XX公司无关;如XX公司因此对本人及其持有的股权提出或进行任何处理、处置，本人都完全接受和服从，并按照乾嘉公司的要求进行处理或处置，损失自负。
二、本人在投资和持有XX公司股票或股权证期间，决不私下转让或出卖所持有的XX公司的股票或股权证;如需转让或出卖XX公司的股票或股权证时，则按照XX公司章程的规定，通过XX公司依法办理有关股票或股权证转让的工商备案登记和公司股东名册变更手续。
本人若私下擅自转让或出卖所持有XX公司的股票或股权证，造成XX公司或其他发起人、股东损失的，本人将对XX公司或其他发起人、股东承担全部赔偿责任;若因此发生纠纷或造成自身权益受损的，由本人自行处理并承担一切损失和责任，与XX公司及其他发起人或股东无任何关系和责任;如XX公司因此对本人所持有的股权及其股票或股权证提出或进行任何处理、处置，本人都完全接受和服从，并按照XX公司的要求进行处理或处置，损失自负。
三、本人完全同意、确认、接受并遵守XX公司章程的全部条款和内容及其所确定的各项规则、权利义务和责任，如有违背，则情愿承担一切相应的法律责任和法律后果。
四、本人承诺若欲转让所持有的XX公司股权及其股票或股权证时，则优先转让给XX公司现有发起人或股东;在现有发起人或股东放弃优先受让权时，本人再考虑向XX公司现有发起人或股东之外的第三人转让股权及其股票或股权证。
本人向XX公司现有发起人或股东转让股权及其股票或股权证的价格，将优于或低于向XX公司现有发起人或股东之外的第三人的转让价格。
五、本人将信守本承诺，若违背本承诺书的各项承诺，将承担一切法律责任或不良后果。
承诺人：xxx
2006年初起, 上市公司股权激励计划开始兴起, 众多上市公司纷纷提交审批报告。2007年是中国经济的繁荣时期, 2006年已经审批通过的股权激励计划得以顺利实施。但是, 自我国股权激励制度实施以来, 出现了很多问题。高管的天价薪酬遭到质疑, 一些高管辞职套现的现象让人们开始怀疑股权激励制度的本质, 有些企业在引入股权激励后甚至在业绩报告中出现亏损, 这与我们的预期相差甚远。那么, 股权激励能够有效激励管理层追求股东权益最大化, 还是被管理层当作最大化自身权益的有效工具?上市公司是否应该放慢股权激励方案的进程, 等待时机进一步成熟?从美国引进的股权激励制度是否能够适应中国的土壤?是否应该引入股权激励制度来促进中国上市公司的良好发展?这些问题的探讨在中国股权激励的发展历程中具有非常重要的意义。下面将以房地产行业的领头企业万科为例, 探讨股权激励在中国的发展问题。
一、万科公司股权激励计划简介
深万科全名为万科企业股份有限公司, 其前身深圳市现代企业有限公司成立于1984年, 在1988年改制为“深圳市万科企业股份有限公司”, 以房地产为核心业务, 总股本为41332680股, 注册资本为人民币41332680元。1991年公司A股在深圳证券交易所挂牌交易, 是首批公开上市的企业之一, 股票简称“深万科A”, 证券代码“0002”。此后, 公司经营规模迅速扩大, 逐渐在中国大陆的房地产开发行业崭露头角。万科是目前中国最大的专业住宅开发企业, 据2008中国房地产百强研究报告披露, 综合考虑企业规模性、盈利性、成长性、偿债能力、运营效率和纳税6个方面的20个指标, 万科企业股份有限公司位列房地产企业综合实力第一。
(一) 万科对于股权激励具体形式的选择
虽然股权激励计划有多种形式, 激励效果各有不同, 也各有利弊, 但是目前国内企业主要采用股票期权和限制性股票这两种形式, 其中又以股票期权为主。
万科的三年股权激励计划采用了无偿授予的限制性股票形式。
股票期权具有高风险高回报的特点, 比较适合处于成长初期或扩张期的企业。相对于股票期权, 限制性股票更接近于奖金, 着重于业绩等指标的完成, 从这种激励方式的特点来看, 比较适用于一些收益和盈利增长水平比较平稳的传统成熟行业。
虽然从万科在2006年及前几年的状况来看, 企业还有增长的潜力, 而成长需要大量现金, 即使利润的高速增长足以支付大量现金奖励, 但是基于短期目标而实施的现金鼓励并没有长期效果, 如果想促使管理层从股东利益的长远角度考虑, 可以采用股票期权的激励方式。但是出于种种方面的考虑, 万科采用了限制性股票的激励方式。万科之所以采用限制性股票的方式, 主要是因为股票期权定价模型的不确定性和不准确性。从另一方面讲, 限制性股票更有利于道德风险的控制, 因为业绩等指标在服务期限和业绩上对激励对象的约束较强, 使激励对象能把精力放在创造价值上, 而不仅仅关注股价的涨落, 能够更有效地激励管理层最大化股东价值, 尤其在资本市场不发达的情况下, 单是股价指标并不能起到有效的激励作用, 而授予限制性股票的考核指标可以把股价和业绩结合起来, 从多方面考察激励对象的努力。限制性股票另一个显著的优点是:在企业预计付出成本相同的条件下, 股票期权所需要的股票数量要大于限制性股票的数量 (因为股票期权以股价差额计算, 而限制性股票是以股价计算) , 也就是说, 奖励限制性股票对于现有股东价值的稀释效应要小于奖励股票期权所产生的稀释效应。
(二) 万科在业绩指标考核方面的要求和特点
万科激励基金提取的财务考核指标主要有三:一是年净利润增长率超过15%;二是全面摊薄的年净资产收益率超过12%;三是当年每股收益增长率超过10%。
净利润增长率超过15%的指标主要对于万科来说, 是比较低的。从2000年到2005年, 除了2002年, 其他年份的净利润增长率都大大高于这个指标, 而2006年达到了, 2007达到了, 相比之下, 15%这个指标是明显偏低的, 几乎可以确定地说, 只要行业状况没有太大变化, 净利润增长率绝对可以达到15%的考核指标。年净资产收益率超过12%的指标相对比较合理, 尽管2004年超过了14%, 2005年超过了16%, 但是12%这个标准在同行业中已属较高水平, 也可能是万科预期到成本 (土地价格等) 会在未来几年内上涨, 会降低净资产收益率, 因此适当调低标准到12%。事实上, 在股权激励计划的三年中, 净资产收益率都达到了这个标准。整体来看, 万科的财务考核指标总体偏低, 而万科在2005年就预期未来三年要进入快速增长期, 但还是把考核指标定为低于2004和2005年业绩, 这不禁让人怀疑股权激励计划究竟是不是一种变相的奖金, 而无关长期激励的目的。万科激励基金提取的股价考核指标是:只有下一年的年平均股价超过本年的年平均股价, 信托机构才能提取激励基金, 否则将此要求顺延到第三年, 如果第三年的年平均股价超过本年的年平均股价, 股权激励计划仍可实施, 否则取消。
二、万科股权激励计划中的不足之处
(一) 股权激励计划诱使管理层操纵会计利润
万科作为房地产企业, 可以合法操纵利润的空间很大, 也就是说, 管理层有可能利用职务之便操纵会计利润, 从而影响激励计划业绩考核目标的实现, 获取私人利益, 但是利润调控却会影响会计报表的真实性和准确性, 这些不合理的收入损害了股东利益, 甚至影响公司长远发展。从利润调控的角度来讲, 收入确认和存货跌价准备是两个可调控性最强的方面。
1. 销售收入的确认时间
在房地产这一特定的行业中, 开发项目的周期较长, 一年以上的项目占大多数, 生产和销售的周期都很长, 销售收入的确认比实际销售状况滞后很多, 导致账面上会存在大额预收账款, 在工程竣工、消除退房等不确定因素后才能计入销售收入, 也就是在随后几年才能确认收入, 因此包含有许多主观因素。不仅如此, 在项目数量、扩张速度等方面也存在同样的问题, 这是无法避免的。而正是房地产行业的这一特点, 给管理层合理调控利润创造了空间。这一点在万科公布股权激励计划的时候就遭到一些股东的质疑, 因为2005年已售未结的款项将在2006年确认为收入, 一些股东认为万科故意隐藏一部分利润在2006年确认, 使业绩考核内容达到标准更有保障。由于在会计处理中, 销售收入的确认是较难把握和鉴定的, 因而也很难判断万科对销售收入的确认是否合理, 只能从所披露的具体销售情况及审计报告中大致了解, 但即使是在合法的范围内, 销售收入也还是存在调控空间, 但却未必是最合理的处理方法。
2. 计提存货跌价准备
万科2007年购入高价土地, 尽管万科在2007年已经感知到中国房地产行业可能过热的现象, 并在中期报告和三季度报告中提出警示, 但是考虑到如果一个房地产企业停止购地, 就意味着限制了未来几年的发展, 而万科自2005年起就显示出购地速度不能满足开发项目需要的迹象。万科通过对购地成本过高和保证经营的持续性这两个方面的考虑, 决定以谨慎为主的态度, 在2007年销售额比2006年增长超过一倍的情况下, 购置土地的面积却低于2006年, 这表明万科在2007年下半年适量减少了高价土地的收购。但2008年市场开始降温的时候, 土地价格大跌, 问题随之而来, 万科在2008年计提了亿元的存货跌价准备, 对净利润的负面影响是亿元, 导致2008年比2007年净利润减少亿元, 从会计处理的角度来说是合理的, 因为要根据存货的公允价值评估其账面价值, 在账面价值高于公允价值时要计提存货跌价准备。但是这个处理也给股权激励带来一定影响:按照股权激励计划, 在净利润增长率超过15%的情况下才能提取激励基金, 即使没有提取存货跌价准备, 万科2008年净利润增长率也不能实现15%的要求, 其实在2008年计提这部分损失是有好处的, 可以为2009年净利润增长打下基础。另外, 公司在2008年以低价购置了一些土地, 因此, 只要2009年的市场需求有所反弹, 净利润的增长还是有保障的, 因为2008年的净利润由于跌价准备的提取而受到负面影响。但可惜的是, 万科首期三年股权激励计划在2008年终结, 并且表示目前没有实行第二期股权激励的计划, 即使2009年净利润有了良好的增长, 高管们也无法从股权激励计划中获益。
(二) 股权激励计划诱使管理层在一定程度上影响股价
管理层能够在一定程度上影响股价。管理层如果想尽力让股价达到激励计划考核要求, 可以在适当的时候放出消息, 实现目标。但是这个方法对于股票期权比较有效, 因为管理层可以在确定行权价格日的附近压低股价, 在行权日推高股价, 从而直接增加个人获利的额度, 而对于限制性股票来讲就不是那么有效了, 而且万科在制定股权激励计划的时候考虑到了股价波动的不确定性, 所以要求以年平均股价作为考核标准, 这加大了操纵的难度, 从这一点上来说, 万科的计划考虑得还是比较周到的。
(三) 股价作为考核指标未必合理
从目前的情况来看, 2007年是资本市场极不理性的一年, 股价攀升到了无以复加的高度。2008年平均股价明显低于2007年平均股价, 要使激励计划的股价指标实现, 是非常困难的, 即使延后到2009年, 正常的股价水平也难以超越2007年。因此, 对于付出努力的管理层来说, 是很不合理的, 这是他们无法控制和预料的结果。万科设置这个考核指标的目的本来是想顾及到公司的中长期发展, 不把指标锁定在激励当年, 防止管理层过度追求短期利益。但从现实来看, 2008年的股价大跌跟管理层的经营能力相关性不大, 而是由占主导地位的宏观经济和资本市场的总体走势决定的。因此, 不理性资本市场上的股价也许还不能作为股权激励计划中的考核指标。
(四) 股权激励计划中考核指标不完善
考核指标主要包括财务指标和股价指标, 但是非财务指标的内容却几乎没有, 这未免有点顾此失彼的意味。一个企业能否持续稳定地发展, 并不仅仅取决于短期财务指标的实现, 虽然限制性股票的所有权促使管理层向股东利益靠拢。但是不得不承认, 考核指标过于单一会导致管理层过度关注短期财务状况, 因为只有达到短期指标才能够拥有限制性股票的所有权。如果激励计划实施这个前提没有满足, 让管理层关注企业的长期发展显然是一句没有保障的空话。而市场对于万科的判断, 并不仅仅出于短期表现, 更重要是出于企业管理者的素质、企业文化和企业信誉等方面的考虑。但遗憾的是, 这些指标并未体现在股权激励计划中。
万科2008年的净利润增长率为负, 但这是否意味着管理层没有尽努力关注企业发展呢?2008年作为房地产市场深度调整的一年, 管理层显然并没有把精力放在如何达到股权激励计划目标上, 而是以稳健发展为前提, 降价销售、低价收购土地、扩大市场占有率, 为将来万科的发展打基础。虽然2008年的业绩并不出色, 但是, 降价销售可以帮助让企业度过这个艰难时期, 市场占有率的提升有助于提高企业竞争力, 低价收购的土地同样可以在未来的几年提高净利润, 这些成绩虽然没有在财务指标中得到体现, 但确实是管理层在2008年创造的企业价值的一部分。遗憾的是, 由于没有达到考核指标, 管理层无法得到奖励, 这个股权激励计划对于处在行业低迷期的管理层来说, 积极性和工作努力都受到了打击, 不利于企业在困难时期稳定管理层。不仅如此, 原先固定的年薪也大幅下降, 虽然股东的情绪得到稳定, 但是管理层如果单从自身利益的角度考虑, 必定是不情愿的。
虽然非财务考核指标的缺失会打击激励对象的积极性, 但是, 把非财务指标加入到考核指标中并不容易, 必须控制好力度。如果比重过小, 起不到什么明显的作用;如果比重过大, 则会导致管理层忽视短期财务目标, 引起一些股东的不满。尤其是在财务指标并不理想的情况下, 能让股东心甘情愿地拿出钱来激励管理层是很困难的, 股东们很有可能不同意实施这样的激励计划。只有在力度刚好的情况下, 股权激励考核指标才能既满足股东的要求, 又能对管理层发挥最有效的激励作用。
三、启示和结论
从万科股权激励计划的具体内容来看, 在中国资本市场的条件下, 万科所选择的限制性股票显然是优于股票期权的一种股权激励方式。但万科的业绩考核指标明显偏低, 似乎使股权激励趋近于一种变相的奖金, 并没有起到促使管理层为最大化股东长期利益而努力的作用。而除此之外的另一个考核指标却充满了不确定性和不合理性, A股市场上的股价并不能有效反映管理层的努力程度, 因此并不适合作为考核内容。这两部分从完成难度和衡量有效性上非常矛盾的考核指标一起构成了万科的股权激励计划, 单从这点来看, 成功的概率本来就很小。
纵观万科三年股权激励计划, 本意是激励管理层创造股东价值, 重在长期激励, 但是从整体来看, 效果并不如人所愿, 并且表示暂时没有第二期股权激励计划的打算, 一方面是由于宏观经济不景气, 第一期计划实施状况并不理想, 如果采用更低的考核指标, 股东们肯定不同意, 如果采用相类似的考核指标, 从目前来看可能在未来的几年内很难实现, 万科目前的重点在于顺利度过金融危机, 保持自己的市场份额并稳健发展, 至于股权激励计划在重要程度上并不占优先地位, 可以暂缓;另一方面, A股市场的巨幅波动似乎让万科望而生畏, 可能是由于金融危机的影响, 也可能是由于市场的无效性引起的。
关键词：所有权说；债权说；社员权说；综合性财产权利
一、对股权性质学说的回顾
中国人民大学的刘俊海教授认为：“物权是股权产生的法律前提。股权之取得源自股份，而股份之取得又源自股东对公司的投资，而投资的法律本质在于股东将一定数额财产的所有权转让给公司。可见，没有所有权就没有股权。股权就是由所有权转换而来的。”①
然而股权的义务主体限定为公司，股权的间接支配作用等特点与物权的对世权特征和直接发生支配作用的特点都存在巨大的差异，因此股权债权说渐起。
“债权说”针对现代公司制度的一个最大特征在于公司实际控制权由股东向经理层转移的现象，提出传统的股东权已经消灭，股东所认股份是以请求利益分配为目的的附条件债权，也就是说，股东对公司享有的财产权是一种债权。②甚至有学者提出：股权不是近似于债权而根本就是债权③。
但是股权性质债权说却忽略了股权与债权在法律特征及效力等方面均存在相异之处。另外股权还有共益权能，如参与股东大会权、质询权、表决权，选举权和被选举权；而债权人除得请求债务人履行债务外，别无它权。④
为此，股权社员权说逐渐成为学界主流观点，以社员权的概念为股权形成一个新的权利奠定了基础，为股权性质的研究开辟了新的视野，使人得以由社团法人与成员关系的角度分析和阐释股权进一步确立和巩固了公司的法人地位和特征。⑤
但社员权说抛开股东在公司中的财产权，只集中论证包括股东自益权与共益权在内的股东权利是一种社员权利。同时社员权说的盲点在于并没有涉及股东的财产权或者只是勉强地将社员权解释为通过身份体现的财产权。⑥因此，即使该观点也面临着一系列争议。
二、股权是综合性的财产性权利
对股权性质的争议因为现代公司形式与公司制度的复杂变得日趋激烈，公司股权的性质也变得日益难以确定。而人类的商业组织形式经历了从低级到高级逐步发展的历史进程，既然从现有的复杂的公司制度下难以对股权的性质界定展开有效地探索工作，将视角转到本初时期的公司形态与股权形式将会给我们对股权性质的最终界定带来一种新的视角，化繁为简。
通常认为，现代企业发源于中世紀欧洲地中海沿岸。船舶共有，或源于继承，或源于契约。以船舶从事海上贸易，需要集中大量资金且风险很大。船舶共有能够适应人们资本集中和分先分担的需要，虽被普遍采用，并逐渐形成一种固定的企业形态。这种企业形态后来便成为股份公司雏形。⑦
基于船舶作为物权实体，基于船舶共有作为共同物权而形成的企业形态，成为现代股份公司的雏形。无论是文艺复兴资本主义初期的以实物作为出资的船舶共有的企业形态，还是发展到现在以股东出资形式构建现代股份公司的现代商业社会，股权因为股东各自投入一定的物权作为公司法人成立物质基础，具有了物权的属性，这种物权属性的具有是通过各个股东缴纳自身所拥有的一部分物权这一形式实现了从股东到公司的物权属性传递。因此，股权性质当然地包括着物权的属性。
现代公司的另外一种起源是康枚达契约。康枚达具有委托的含义，依据康枚达契约，贷款者即委托人将金钱或货物委托给经营海商事业的贫穷商人，通常为船舶所有人，由受委托人进行海上贸易。获利时双方按约定方法分配。发生损失时，借贷者必须承担无限责任，贷款者即委托人不能要求归还其委托的财物，即仅以出资危险承担债务与风险责任。后来，一些合伙组织为吸收投资、扩展经营规模，也仿照康枚达的形式，逐步形成了两合公司或者有限公司的雏形。⑧
在康枚达契约企业中，投资人以委托的方式通过贷款来实现用有限责任的风险条件参与企业的经营利润分比例共享，这种贷款契约实质上就是一种债务凭证。因此，在康枚达契约企业中，股权建立的渠道是委托人的贷款投入，即一种债务负担，康枚达契约企业实际上就是一种债券契约形成的企业，而股权正是作为债权的形式使投资人拥有了获益的权利。所以，从康枚达契约企业上，我们可以看到公司股权的债权属性。
现代公司的第三种形成起源是家族经营体。个人经营的经济事业因后代子孙的共同继承而逐步形成家族经营体。家族经营体的成员最初限定于家住成员内部，尔后，随着经济发展对资本集中与经营的需要，逐渐扩展到家庭成员之外形成合伙，并随着合伙人亲属身份因素的弱化，逐步形成了无限公司。⑨
基于家族成员的身份形成企业家族经营体企业，股权的形成和拥有实际上是以家族成员的构成为前提的，而延伸家族成员的概念，其实便是社员的概念，因此，股权性质当然地包括着社员权的属性。
总结以上的三种现代公司的最初形态和其各自的股份形式，股权的性质中既包含了从船舶共有企业所承袭而来的物权属性，也包含了康枚达契约企业延续下来的债权属性以及家族经营体企业传承下来的社员权属性，因此这三种属性是共同赋予在股权这一概念之上的，并伴随着现代公司制度的日益完善和企业形态的复杂化，这三种属性日益交杂在一起不可分割，因此笔者认为，股权其性质应当是包含着物权、债权和社员权三种基本属性的综合权利，并在不同的公司发展阶段和流程环节各自发挥着其属性表现。而同时，无论是基于物权，还是基于债权和社员权，这三种属性带给股权的都是关于财产责任义务以及经济效益的规定形式，因此，应当承认这三种属性所具有的财产关联性，因此以这三种属性为基础的股权也必然是一种财产性权利。
注释：
①刘俊海：《股权时物权在投资领域的延伸》载《人民法院报》2008年1月31日第005版
②郭锋：《股份制企业所有权问题的探讨》载《中国法学》1998年第3期
③陈健松：《股权的性质-新债权论》载《商业研究》2000年第6期
④余文海：《再论公司法人财产权性质》载《江西法学》1995年第5期
⑤雷兴虎，冯果：《论股东的股权与公司的法人财产权》载《法学评论》1997年第2期
⑥郑彧：《论股东的权利》载《公司法律评论》2002年卷.上海人民出版社
⑦关于“船舶共有”的介绍摘自：《公司法》P15.中国人民大学出版社出版