淄博市妇幼健康工作计划 第1篇
1.在专业能力上下功夫。实施专科能力“攀登计划”，争创1个儿科、精神卫生等专业方向的省级临床重点专科建设项目，评选市级临床重点专科5个。加强对市级临床重点专科动态管理，规范有序开展临床专科能力阶段性评估。开展第二批市医药卫生重点学科共建学科评审，强化高峰学科的辐射带动作用，提升县域学科建设水平。突出专病专治，着力在冠心病、卒中、肺癌、乳腺等重大疾病探索建设专病中心。
2.在重点服务上下功夫。实施“儿科服务年”行动，开展二级以上公立综合医院儿科门诊、急诊、病房标准化建设，每千名儿童拥有床位数达到张；督促指导二、三级公立综合医院加强儿科医师、护士配备，积极开展儿科医师转岗培训，每千名儿童拥有儿科执业（助理）医师达到人以上；乡镇卫生院、社区卫生服务中心实现儿科及儿童保健服务全覆盖。实施“精神卫生服务年”行动，推进市精神卫生中心扩建改造工程；加大二级以上综合医院、精神专科医院精神科、心理科学科建设，重点培育10个以上市级精神心理临床专科建设单位；加大精神科医师招聘及转岗培训工作力度，年内增加精神专科医师20人；建设市级临床心理中心5个；开展区县精神卫生专科医院规范化建设，每个区县具有1处达到二级精神专科医院标准的医疗机构；加强医疗机构精神卫生服务能力建设，二级以上公立综合医院、精神专科医院、中医院均设置心理门诊、睡眠门诊；全市公立精神专科医院均设置儿童青少年精神心理科。优化血液供保服务，各区县均能提供血液透析服务，实施无偿献血者奖励对象“一证通全市”，进一步优化献血者异地办理血费减免流程。
3.在质量管理上下功夫。开展重点病例质量评价、全面质量核查、质量改进目标质控评价，强化典型病例通报与约谈机制。二级以上公立综合医院全面推行核心制度信息化监测评估，并全部建立覆盖所有领域的信息化运营管理平台。重点推进临床路径管理，年底前三级医院50%出院患者、二级医院70%出院患者按照临床路径管理。
4.在改善体验上下功夫。开展“换位思考优服务”调研活动，扎实践行“时时处处为群众的健康着想，点点滴滴为群众的健康护航”的服务理念，创新性推出一批便民惠民措施。取消医疗机构门诊预交金，将医保患者住院预交金额度降至个人自付水平。完善转诊服务机制，建立市域内转诊服务规则，紧密型医联体内建立顺畅的双向转诊制度，二级以上综合医院完成转诊会诊中心建设。
（二）实施“强基筑底”工程
1.持续推进乡村服务能力提质提效行动。积极推进强基工程建设，提升县域医疗服务次中心的急救、血透、儿科等重点学科能力。启动乡镇卫生院特色专科建设，在全市乡镇卫生院和社区中心全面推行6S管理。推进村卫生室提升改造，全市60%的村卫生室实现“五有三提升”。全面推广“分布式检查、集中式诊断”，推进“心电一张网”建设，力争乡镇卫生院医学影像中心覆盖率提升到90%以上。
2.实施家庭医生服务提升行动。以家庭为单位签约覆盖率达到30%以上，全人群覆盖率较上年再提高2个百分点。紧密型县域医共体牵头医院门诊实行家庭医生随转随接，紧密型城市医疗集团牵头医院提前20天向家庭医生开放号源。
3.实施重大民生实事提升行动。扎实落实市政府重大民生实事“群众健康服务工程”，建设基层医疗服务技术培训基地12处，加强乡村医生技能培训；建立50个“中医专家基层工作室”，开展100期中医药适宜技术培训，年内建成8家中医特色卫生院；开展农村重点人群健康义诊活动200场次以上，为1000例以上呼吸道症状或体征高危人群开展CT检测。
淄博市妇幼健康工作计划 第2篇
1.建立医改领导机制。研究制定我市学习三明医改经验实施方案，建立委领导班子成员同志联系区县医改制度。各区县积极争取党委常委同志联系或分管医改工作，便于统筹协调“三医”工作。
2.加强城市医疗集团建设。充分发挥市级医院龙头带动作用，推动建设1个紧密型城市医疗集团，促进市级优质医疗资源扩容。依托临淄区人民医院、桓台县人民医院和沂源县人民医院，在全市东、北、南3个方向建设市级区域医疗中心，提升区域医疗服务能力。完善医疗卫生服务体系建设，强化公立医院内涵建设和精益管理，完善分级诊疗制度。
3.加快紧密型县域医共体建设。充分发挥临淄区医共体“样板”示范带动作用，坚持一县一策，推动桓台、高青、沂源3个县加快紧密型县域医共体建设。坚持边建边畅，加强医共体党组织建设，完善医共体管理体制和内部决策运行、利益协同、绩效考核等机制，加快推进医保打包付费，健全县域内基层用药采供用报联动管理机制，加快推开县域集中审方中心建设，争取用两年时间推动县域住院率和基层诊疗量占比分别达到85%、65%左右。
4.抓实关键环节改革。积极争取党委政府支持，优化公立医院财政补助六项政策，强化对薄弱及重点机构保障。积极与编办、人社部门对接，摸清空余编制底数，用好现有空余编制，重点向临床医护药技一线、管理骨干、短缺人才倾斜。加减并举稳定现有医院医疗床位规模总量，防止床位总数不合理增长。动态缩小各级各类医疗机构间、医院各科室和专业间的人员收入差距，科学调整薪酬结构，逐步固定薪酬占比。用好高层次人才薪酬政策，因地制宜推进目标年薪制度改革。
淄博市妇幼健康工作计划 第3篇
1.扎实推进人口家庭工作。推进生育友好型社会建设，积极推动各项政策落实落细。发展托幼一体服务、社区嵌入式托育、用人单位办托、医育结合等模式，每区县至少建成2家普惠托育机构、1家县级医疗机构延伸开展托育服务。推进托位建设，年底前确保完成每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数个的目标任务。继续实施好计生家庭奖扶、特扶制度，持续加强对计生特殊家庭关心关爱。
2.扎实推进妇幼工作。加强高危孕产妇专案管理及危重孕产妇、新生儿救治体系建设，确保妇幼健康核心指标持续领先。开展生育友好医院和儿童友好医院建设。严格出生医学证明管理，抓好“两癌”检查、产前筛查、新生儿遗传代谢性疾病筛查等民生项目，推动适龄女孩HPV疫苗免费接种工作提质提效，力争实现所有区县全覆盖，知晓率和接种满意度达到90%以上。