工会会计工作计划 第1篇
财务会计的最终目标是为了提高经济的效益。如何衡量财务会计工作人员的素质以及工作的能力，则要根据对经济效益的各项指标进行深入的考查，看其完成的情况，但不能出现具体空间以及时间的偏离，经济效益的各项指标则包括：资金运用、成本利润量、资金利润量、产量、品种、税利、成本、质量等。总之，企业财务的处理能力的高低是源于财务会计工作人员的素质，且企业的筹划与管理的规模是由财务处理所决定的。为促进企业的经济效益能够快速的发展，则必须加强财务会计工作人员的素质。
二、影响财务会计工作人员素质的因素
（一）实际工作的因素
财务会计工作人员在日常工作中，都会出现一些或多或少的失误，因此在日常的工作中对经验以及方法的总结会在一定程度上对会计工作人员的素质有所影响。而企业财务会计工作人员的素质以及工作能力的高低是根据对相关问题处理以及总结的能力所体现出来的。但是，目前我国大部分的财务会计工作人员对问题的发现、分析和处理以及总结的能力相对较低，长期下去，这些会计工作人员的素质可能会予以下降。因此在日常工作中，会计工作人员失去了对问题进行处理的能力时，如想将自身的素质进行提升是很难的。
（二）教育因素
财务会计这项工作具有较强的专业性。能够胜任这项工作的人必须要经过专业的培训。因此教育直接影响了会计工作人员素质的高低。根据我国日常会计工作的情况来看，会计工作人员的素质都处于较低水平，出现这一问题的主要原因是对会计工作人员的教育无法跟上。目前随着我国的科技水平不断地进步，会计工作则明显的倾向于信息技术，并且其发展呈现出会计电算化的趋势。同时由于大部分的财务会计工作人员在工作方面花费的时间以及精力较多，因此没有过于的时间和精力去对一些新的会计技术进行学习，导致了会计的电算化能力出现问题。这种情况也没有随着时间得以改观，导致人们在对会计工作人员进行素质提高的工作上出现了较多的难题。
（三）实践因素
随着我国社会经济的发展，社会对具有高素质会计人才的需求也日益增大。目前，我国对高素质会计人才需求出现了供不应求的状况。大部分对会计工作人员进行培训的教育机构，为了在极其短的时间之内将更多的会计工作人才输送到市场，因此对会计工作人才的培训上只将一些理论知识进行教授。通过这种教育模式进行培训，其培训出来的会计工作人员具有较强的理论知识，但实际操作能力较为缺乏，这样一来会计工作人员不仅也很难在较短的时间之内进行会计工作，同时还会导致在工作中出现较多的错误。对于利用电子计算机处理会计工作的培训中，由于实践训练不够，其导致的会计工作人员素质不高的问题尤为明显。因此缺少实践的经验会对会计工作人员在日常工作中造成影响，同时它会严重地影响着会计工作人员的素质。
三、财务会计工作人员素质的现状
（一）财务会计的相关知识更新较为缓慢
目前随着我国社会不断地进步，其市场的经济出现了复杂化的现象，而有利于人们终身受益的教学方式仅通过一次来对其学习，对于我国社会经济快速发展的步伐来说，是无法跟上节奏的，从而导致了企业的财务会计工作与会计人员出现了脱节的现象。随着近年来科技不断地进步，企业的财务管理运用的较多的是计算机技术，即电算化财务管理。而针对这种电算化财务管理的电算化理论知识，财务会计工作人员了解得比较少，对于电算化的管理也不是特别精通，而电算化的安全性更是认识的少，则影响了企业财务管理的工作效益，同时电算化的财务管理方式无法进一步推广。
（二）财务会计工作人员的专业知识较低
我国的财务会计工作人员存在的普遍现象是知识的不牢固以及学历的低下，以中专学历以及中专学历以下的人员居多，而本科以上的特别少。同时由于财务会计工作人员的学历低下，使得对一些知识的接受与理解有了很大程度上的限制，导致大部分财务会计工作人员的会计理论知识相对缺乏，从而在日常工作中出现的财务问题无法进行积极、正确的处理。
（三）财务会计工作人员的业务素质水平较低
财务专业知识是财务会计工作人员在日常工作中进行财务会计相关工作的基础。财务会计工作人员必须对财务工作的专业知识以及实际的操作技能进行掌握与加强，并在日常的工作能够将这些专业知识熟练的运用，从而提升其工作效益。但是由于我国目前大部分的财务会计工作人员，其业务素质水平处于较低的阶段，一些财务会计工作人员对相应的财务业务不熟悉。有些企业为节省其企业的成本，仅仅依靠与企业不相干的会计工作人员来整理与核对企业每季度的账目以及一年的账目情况，对企业以后的发展无法进行有效的开展，从而对企业可持续性发展有着严重的影响。
（四）对财务会计人员的继续学习无法进一步落实
随着我国社会经济的发展，社会对会计人才的需求也日益增大，同时对其专业知识也有了更高的要求。目前大部分企业对财务会计工作人员学习专业技能的平台及机会提供的较少，也没有将新的准则以及方法教授给财务会计工作人员。并且有些地方对于会计从业资格证年检时，也只要求财务会计人员所参加的教育利用机构的形式缴纳一些钱就可以通过，这就导致了无法对财务会计工作人员的继续学习进一步落实，对财务会计工作人员的素质有着巨大的影响。
四、加强财务会计工作人员素质的方法
（一）注重对财务会计工作人员职业道德的教育
随着我国科技的进步，计算机技术得以快速的发展，同时各行业对计算机技术的运用都已普及化，财务会计工作中对计算机技术的运用尤其广泛。而通过计算机技术进行财务会计的犯罪案例较多，因此不容忽视，企业必须对财务会计工作人员职业道德的教育予以重视，将其职业道德的修养与品德进一步提高，对在财务会计工作中触犯法律法规的会计人员进行严格的处罚，从而为企业相关的财务信息提供安全性的保障。
（二）快速地将财务会计工作人员的专业知识结构进行更新
随着我国社会经济的不断进步，其财务技术得到了快速的发展，在企业财务工作中随之而来的财务问题出现日益增加的趋势，因此必须快速将财务会计工作人员的专业知识结构进行更新，同时对日常工作进行经验的总结。努力学习新的财务专业知识，与同行进行技术的交流，将自身的业务水平提高，并且掌握了解会计电算化，并有效地运用到相关工作中。同时企业还应根据法律的规定为财务会计工作人员提供深造的机会与平台，让其在平台中努力的对最新的方法以及技术进行学习，促进财务会计工作人员专业知识的提高，并为财务会计工作能够更好地开展埋下根基。
（三）不断地将财务会计评级体系进行完善，并改善工作的环境
企业必须对完善的财务会计评价体系予以建立，并且将财务会计人员相关业绩的考核标准进行制定，并对奖罚分明予以落实。如财务会计工作人员的业绩较差则必须对其处罚，而业绩较好者就予以奖励，从而将监督作用发挥出来，将财务会计工作人员的工资以及福利进行提高。同时还要不断地对财务会计工作人员的工作环境进行改善，对财务管理实行依法制，并将相关的法律法规落实到财务管理中去，引导并鼓励财务会计工作人员在进行财务核算时必须遵纪守法，从而将良好的工作环境带给财务会计工作人员，同时提高财务会计工作人员的素质。
（四）加强财务会计工作人员的综合素质
企业正常开展财务会计工作的保障是其会计工作人员具有极高的综合素质，因此企业必须将市场经济观念牢固地树立到财务会计工作人员的心中，同时努力培养财务会计工作人员较强的风险意识以及竞争意识。为了进一步对会计人员的综合素质进行强化，必须将财务会计人员的继续学习进一步落实，并且加大会计人员专业知识提升的力度，从而加强企业的经济效益。
五、结束语
工会会计工作计划 第2篇
以“三个代表”重要思想为指导，以开展新时期保持党员先进性教育活动为契机，认真学习贯彻十六届四中全会精神，着力加强教师队伍建设，师风师德建设，加强工会自身建设的同时，推进我系民主建设，切实维护教职工合法权益，在院工会和系党政的具体指导下，充分发挥我系分工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，紧紧围绕系中心任务开展分工会工作，充分发挥分工会纽带和桥梁作用，为我系本科教学工作水平评估而努力奋斗。
工会会计工作计划 第3篇
1、加强理论业务学习，努力提高教职工素质
积极响应院工会关于开展“创建学习型基层组织、争做知识型职工”活动，积极协助系党政，认真开展保持党员先进性教育活动。组织教职工深入学习党的_和十六届四中、五中全会精神，学习《保持_员先进性教育读本》，把开展保持党员先进性教育活动与争创学习型分工会组织结合起来，增强责任感使命感，努力提高广大教职工的政治、业务水平，全面完成各项工作任务。
配合系迎评促建、谋求发展的新形势、新要求，协助系党政领导做好以学科建设为龙头，以师资队伍建设为重点，不断提高我系教学科研质量。把师风师德建设作为教师队伍建设和思想政治工作的重点，继续开展“三育人”活动，努力实施“师表工程”，全面推进我系“师德师风建设”建设。
配合系党政领导，积极组织动员教职工参与教育教学活动和教育科研活动，以教研活动为载体，通过开展教学研究、公开课、示范课、研讨课、专业讲座等活动，不断提高教职工队伍的整体素质，更好地发挥教师在实施素质教育和师资培训中的作用。
2、积极参与系民主管理，维护教职工权益
在院工会和系总支的领导下，认真做好第二次第教职工代表大会的准备工作，做好提案征集及宣传等工作，发挥分工会在扩大民主过程中的主动性。加强教职工的政治学习与思想教育工作。通过学习使他们知道怎样当好代表，怎样参与民主管理，怎样维护教职工的合法权益。使全体教职工明确自己的责任、权利和义务，增强履行职责的自觉性。积极组织教职工参与系发展规划的讨论、修订工作；参与我系教研教改的讨论，使全体教职工树立科学的民主管理意识，不断提高参政议政、当家作主的水平。
3、深化“送温暖”工程，为教职工办实事
在积极做好常规性工作的基础上，继续认真做好“送温暖工程”。争取系行政的支持，努力改善教职工的福利。以多种形式听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映并积极争取为他们解决实际困难。重点关注有特殊困难和特殊情况的教职工，及时帮助他们解决困难、解决实际问题。在生活、工作和学习进修等多方面给予青年教师关心支持，促进他们工作的积极性，有效推进我系各项工作全面发展。
4、积极开展有益于身心健康的群体性文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
组织女职工参加学院工会开展的第五轮“芙蓉杯”百万女职工素质达标成果竞赛活动、“巾帼建功”及女教职工权益保障法知识竞赛活动。
我们要本着小型多样的原则，积极开展有利于教职工身心健康的文体活动，愉悦身心，增强体质，为教育教学工作服务。除参加学院组织的文体活动之外，我们计划于四月分进行一次郊游、蹬山比赛活动，下半年在教学工作允许的情况下，组织开展扑克、乒乓球、棋类比赛活动。
5、加强分工会自身建设，提高工作整体水平
加强对分工会委员的培训，提高分工会委员自身工作水平和业务水平，促进分工会各项工作的进一步落实。
按院工会的规定，管好用好分工会经费，力争用比较少的资金，为教职工办更多的实事。
按时参加院工会召开的各种会议，会后及时做好落实工作。