组织部纳新计划策划书 第1篇
一、活动背景与目的
随着新学期的到来，我校学生会作为连接学校与学生的桥梁，承担着促进校园文化发展、服务学生成长成才的重要使命。组织部作为学生会的重要部门之一，负责策划与组织各类学生活动、干部培训及团队建设等工作，对于推动学生会整体工作的顺利开展具有不可替代的作用。为了补充新鲜血液，增强组织活力，特举办本次组织部招新活动，旨在吸引更多有志青年加入我们的`队伍，共同为校园文化建设贡献力量。
二、招新主题
“携手并进，共创辉煌——组织部等你来！”
三、招新对象
全校XX级新生及部分高年级学生，特别欢迎具有创新思维、责任心强、团队协作能力强的同学加入。
四、招新时间与地点
时间：XX月XX日至XX月XX日（具体日期根据学校安排调整）
地点：学生活动中心/各学院指定区域（设置咨询台及报名处）
五、招新流程
前期准备
制定详细的招新计划，包括宣传方案、报名表设计、面试流程等。
设计并制作招新海报、横幅、宣传单等宣传材料，明确展示组织部的职责、特色活动及成员风采。
利用学校官网、微信公众号、微博等新媒体平台进行线上宣传，扩大影响力。
安排部门成员进行校园内现场宣传，发放宣传资料，解答新生疑问。
报名阶段
设置线上和线下报名渠道，方便学生报名。
收集报名表，整理报名信息，初步筛选符合要求的候选人。
面试选拔
安排面试时间，制定面试评分标准，确保面试过程公平公正。
面试内容可包括自我介绍、问题回答、情景模拟等环节，重点考察候选人的综合素质、应变能力及团队合作能力。
邀请往届优秀成员及指导老师担任面试官，提供专业意见。
名单公布与培训
根据面试结果，确定最终入选名单，并在学校官网、微信公众号等平台公布。
组织新成员参加入职培训，包括部门文化介绍、规章制度学习、工作技能培训等，帮助新成员快速融入团队。
六、预期效果
成功吸引一批热爱组织工作、具有潜力的新成员加入组织部。
增强组织部的凝聚力和战斗力，为后续的学生会工作打下坚实基础。
通过招新活动，进一步提升学生会对全校师生的影响力和服务水平。
七、后续工作
持续关注新成员的成长与发展，提供必要的支持与指导。
定期组织团队建设活动，增强成员间的相互了解与信任。
根据工作需要，适时调整部门结构，优化工作流程，确保各项工作高效有序开展。
八、结语
组织部招新是关乎学生会未来发展的重要环节，我们诚挚邀请每一位热爱组织工作、渴望挑战自我的同学加入我们的行列。让我们携手并进，共同书写学生会发展的新篇章！
组织部纳新计划策划书 第2篇
一、活动背景与目的
随着新学期的到来，为了进一步加强学生组织建设，提升组织部的凝聚力与执行力，确保各项学生活动的高效有序开展，现面向全校范围内开展组织部招新活动。本次招新旨在吸引一批有热情、有能力、有责任心的优秀新生加入我们的团队，共同为校园文化建设贡献力量，同时也为新生提供一个锻炼自我、展示才华的平台。
二、招新对象
全校20XX级新生，特别是对组织工作感兴趣，具备良好的.沟通协调能力、团队合作精神及创新思维的同学。
三、招新时间与地点
时间：20XX年X月X日至X月X日（具体日期根据学校安排调整）
地点：
线上报名：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招新信息，设置在线报名表。
线下宣传及面试：在食堂、图书馆等人流密集区域设置宣传摊位，接受现场咨询与报名；面试地点待定，将通过短信或邮件通知入选者。
四、招新流程
前期准备
制定详细的招新方案，明确招新目标、流程、宣传方式等。
设计并制作招新海报、宣传视频、线上报名链接等宣传材料。
召开组织部内部会议，分配招新任务，确保每位成员明确职责。
宣传动员
利用学校官网、微信公众号、微博等官方平台发布招新信息。
在校园内张贴招新海报，悬挂横幅，设置宣传摊位。
通过班级群、社团群等渠道进行内部宣传。
报名阶段
线上报名：开放在线报名表，收集报名信息。
线下报名：在宣传摊位接受现场报名，填写报名表。
初步筛选
根据报名表信息，对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
面试选拔
组织面试，通过自我介绍、问题回答、小组讨论等形式考察报名者的综合素质。
邀请往届优秀成员或指导老师作为面试官，确保选拔的公正性。
公示与录用
公示面试结果，对拟录用成员进行公示。
发放录用通知，组织新成员见面会，进行团队建设和培训。
五、预期效果
成功吸引一批有潜力、有热情的新成员加入组织部。
增强组织部的团队凝聚力和战斗力，为后续学生活动的顺利开展奠定基础。
为新生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进其全面发展。
六、后续工作
组织新成员培训，包括部门文化、工作流程、团队协作等方面的内容。
分配工作任务，让新成员尽快融入团队，参与实际工作。
定期召开部门会议，总结工作经验，调整工作策略，确保组织部持续健康发展。
七、结语
组织部作为学校学生工作的重要力量，其发展与壮大离不开每一位成员的共同努力。我们期待通过本次招新活动，能够吸引更多优秀的新生加入我们的行列，共同为校园文化建设贡献青春力量。让我们携手并进，共创辉煌！
组织部纳新计划策划书 第3篇
（一）纳新
１、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。
２、纳新专题里，给每个部门一个版面。每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。
３、 网页做好之后，再进行海报宣传。
４、设计纳新形式。
（二）内部联谊活动（第一学期）类似于team building。
１、目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。
２、形式和内容：（只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持）
（１）定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素质拓展。
（２）趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。
３、参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。
（三）干训班（第二学期）
1、时间：五月初至六月中旬
2、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。具体策划书在活动开展前提交。