人事薪酬主管一周工作计划 第1篇
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通;
2、行政费用的预算与控制;
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理;
4、公司印章、档案及合同的管理;
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理;
6、日常人事工作及员工关系管理;
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的.任务;
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作;
9、完成领导临时布置的各项任务。
人事薪酬主管一周工作计划 第2篇
1、跟进人事日常工作。
2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员-人，面试人员-人。继续到周边乡镇-、-、-、-、-、-、-方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成-操作工、-员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的'供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
人事薪酬主管一周工作计划 第3篇
1、四楼绘图部门的灯坏，椅子申购事项
2、申购物品未完成
3、电脑大屏幕坏
4、打卡机申购
5、奖励
6、300份礼品要在30日之前到位
7、报餐问题不严谨
8、活动安排人员变化大
9、市场部有线电话的撤除
10、周年庆工作是下周工作重点，行政部主要提前做好300份礼品的`订购、签到表的准备、午餐订购、撤展协作工作。
11、考勤统计工作
12、市场部有线电话的撤除
13、整理四楼仓库