2019企业工会工作计划 第1篇
一、学习xx届xx全会精神，加快改革发展步伐
组织全体电信员工认真学习xx届xx全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。
继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。
在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。
二、加强民主管理，维护职工的合法权益
坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。
继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。
继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。
三、关心职工生活，维护群众利益
继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。
高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。
四、大力开展创建社会主义精神文明活动
广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。
继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。
针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。
五、加强工会自身建设，提高工会工作水平
随着改革不断的深入，机构、人员频繁变化，工会的组织建设任务也愈加繁重。进一步深入开展工会建家工作，提高工会小家工作水平，带动局工会整体工作水平的提高。建立健全工会各项管理台帐，用好、管好工会经费。使工会工作做到有思路、有计划、有实施、有总结。
总之，要进一步认清形势，把握大局，振奋精神，明确目标，真抓实干，努力开创工会工作新局面，在改革发展稳定的大局中更好地发挥工会组织的作用。
2019企业工会工作计划 第2篇
我们将以科学为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一) 夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动, 提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区_和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
2019企业工会工作计划 第3篇
一、推动科学发展，为加速崛起再立新功。
深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。
开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康”主题竞赛活动。
二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。
1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实团结奋斗的共同思想基矗努力用马克思主义中国化新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。
2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和-谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和-谐理念，倡导和-谐精神，引导职工以积极的心态投身改革做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。
3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。
2019企业工会工作计划 第4篇
积极探索和丰富广大教职工参与学校民主建设的形式，完善民主决策、民主管理和民主监督的程序，依法落实和保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
召开学校第四届教职工代表大会第一次会议暨第四次工会会员代表大会，严格按照工会章程，做好新一届教代会代表换届选举工作，进一步完善教代会代表意见运行机制，落实教代会各项职权。加强对教代会提案的立项、交办、反馈、办理和落实，为学校改革发展建言献策。完善两会代表参政议政的平台，开展教代会代表“问政.咨询面对面”活动，发挥教代会民主治理，民主监督作用。充分发挥教代会各专门委员会在闭会期间的作用。推进二级教代会规范化建设，完善以二级教代会为基本形式的院务公开制度。
三、加强师德师风建设，引导全校教师做“真学者、好老师”
开展师德师风建设，组织举办第一届“经院最美教职工”评选活动，选树教书育人楷模。组织举办2019年度教职工荣休仪式，开展优良师德师风传承教育，让为学校发展辛勤付出的荣休教职工获得更多归属感和荣誉感，让尊师重教的文化不断得以传承和发扬。
开展“凝聚共识，汇聚力量，在授权扩点攻坚战中争创新业绩”为主题的实践活动；组织参加省教科文卫体工会“十佳师德标兵”评选活动，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
四、统筹引领，推进校园文化建设
认真探索新形势下文化活动的运行机制，发挥校工会和社团协会组织的优势和作用，组织引导全校教职工开展形式多样、格调高雅的活动，打造特色校园文化。
组织成立学校教师合唱团，组织开展以“与共和国同成长 与新时代齐奋进”为主题的纪念建国70周年合唱比赛，唱响主旋律，弘扬正能量。组织开展教职工运动会、龙舟赛和“腾龙杯”迎春长跑比赛。积极组队参加上级单位组织的各类文体比赛。引导和鼓励各基层工会进行富有创意、各具特色的教职工文化建设。加强对教工社团协会的管理，鼓励支持各社团协会开展丰富多彩的社团协会活动，鼓励支持各社团协会积极承办面向全体会员的中小型文化体育活动，为文体爱好者搭建平台。
五、坚持问需于民，增强教职工的获得感
做好党政所需、职工所急、工会所能的实事。遵照相关政策和规定，做好全体教职工各项福利品的采购和发放工作。多措并举，了解教职工不同层次需求，加大女教职工特殊权益保护力度，为女教职工购买重大疾病安康保险；关心青年教职工，帮助解决小孩就学入园问题以及校内住房改善；关爱困难职工群体，建立和完善帮困扶弱的长效机制；研究教职工医疗互助工作新情况，制定《教职工医疗互助基金管理办法》；关心非在编职工的工作和生活，推进教职工诉求的民主协商解决，为学校党政排忧，为教职员工解难，努力构建和谐校园。
六、加强自身建设，推动工作创新
贯彻落实《湖北省基层工会经费管理实施细则》，完善学校经费管理制度，确保服务教职工的各项工作正常、有序、合规开展。
加强和改进宣传工作，切实利用校园网络、新媒体、宣传橱窗等阵地和媒介，发挥好工会的宣传、引导作用。积极参加机关党总支开展的_员先锋示范岗创建活动。
落实“职工之家”活动场地，为教职工提供文体活动场所。
认真完成好学校和上级工会交办的其他工作。
三月份
1．筹备召开第四届教职工代表大会第一次会议暨第四次工会会员代表大会
四月份
1．组建成立教工合唱团
2．开展“问政咨询”活动
3．启动“教职工医疗互助基金”工作
五月份
1．组织推荐“湖北十佳师德标兵”评选工作
2．教职工“龙舟赛”
六月份
1．开展第一届“经院最美教职工评选”活动
八月份
1．赴恩施看望校扶贫工作队同志
九月份
1．组织开展建国70周年教职工合唱比赛
2．举办第一届退休离岗教职工“荣休仪式”
3．组织参加湖北省教科文卫体系统职工文艺汇演
十月份
1．教职工秋季运动会、“教工杯”乒乓球比赛
2．“问政咨询”活动
十一月份
1．教工“双升”智力竞赛
十二月
1．迎春长跑活动
校工会
2019年4月