工资福利科工作计划和目标 第1篇
一、工作目标
1. 精准完成本地区机关事业单位工作人员工资正常晋升与调整工作，确保准确率达到 98%以上，无错漏发生。
2. 高效审核各类工资福利报表，报表审核及时率达到 95%，且数据误差率控制在 2%以内。
3. 妥善处理工资福利相关信访案件，信访案件办结率提升至 90%，群众满意度达到 85%以上。
二、工作重点与措施
（一）工资调整与核算工作
1. 依据国家和地方工资政策，在规定时间内完成年度机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。提前制定详细的晋升流程和时间表，明确各环节的责任人和时间节点。例如，3 月开始收集各单位人员信息，4 月进行数据审核与整理，5 月完成晋升工资的核算与审批，确保 6 月工资按新标准发放。
2. 密切关注国家工资福利政策变化，及时组织学习和研究新政策对本地区的影响。建立政策解读小组，定期对新出台的工资政策进行深入分析，并在一周内形成内部解读文件，分发至各机关事业单位，同时安排线上线下培训课程，确保各单位工资管理人员在政策发布一个月内熟悉掌握并能正确执行。
3. 针对职务变动、岗位调整、新入职等人员工资变动情况，优化审核流程，提高审核效率。建立工资变动快速审核通道，对于符合标准的常规变动申请，在 3 个工作日内完成审核；对于复杂情况，在 7 个工作日内给出审核结果并详细说明原因。同时，开发工资变动审核信息化系统，实现网上申报、审核与反馈，提高工作透明度和便捷性。
（二）福利政策落实与监督
1. 严格按照相关政策规定，监督各机关事业单位落实带薪年休假、探亲假、婚丧假等福利待遇。制定福利政策落实监督检查计划，每季度选取部分单位进行实地检查，重点检查休假制度执行情况、福利补贴发放合规性等。检查结束后一周内形成检查报告，对存在问题的单位下达整改通知书，要求在 15 日内提交整改方案，并在一个月内完成整改。
2. 开展福利政策宣传活动，提高职工对自身福利待遇的.知晓度。利用政府官方网站、微信公众号、线下宣传手册等多种渠道，每半年发布一次福利政策解读文章和宣传海报，详细介绍各类福利待遇的申请条件、发放标准和流程等信息。同时，设立福利政策咨询热线，安排专人解答职工疑问，确保咨询回复及时率达到 98%以上。
3. 加强对福利经费使用的管理与审计，确保经费使用合规、透明。建立福利经费专项审计制度，每年联合审计部门对部分单位福利经费使用情况进行审计。审计前制定详细的审计方案，明确审计重点和范围；审计过程中严格遵循审计程序，对发现的问题及时记录并与被审计单位沟通；审计结束后一个月内出具审计报告，对违规使用福利经费的单位依法依规进行处理，并要求其限期整改到位。
（三）信访案件处理与沟通
1. 建立健全工资福利信访案件处理机制，规范信访接待、受理、调查、处理和回复流程。制定信访案件处理工作手册，明确各环节的操作规范和时间要求。例如，信访接待人员在接到信访案件后 1 个工作日内进行登记并转交给承办人员；承办人员在 3 个工作日内与信访人取得联系，了解详细情况并开展调查；调查结束后 5 个工作日内形成处理意见，报领导审批；审批通过后 2 个工作日内回复信访人。
2. 对于复杂疑难信访案件，成立专项工作小组进行深入调查研究，积极协调相关部门共同解决问题。专项工作小组在接到任务后一周内制定详细的调查方案，明确各成员的职责分工；在调查过程中定期召开小组会议，分析研究调查进展情况和遇到的问题，及时调整调查方向和策略；在一个月内形成处理结果，并向信访人详细解释处理依据和过程，争取信访人的理解和支持。
3. 定期对信访案件进行梳理分析，总结信访热点问题和规律，为完善工资福利政策提供参考依据。每月对信访案件进行分类统计，每季度形成信访案件分析报告，深入分析信访问题产生的原因、涉及的人群和政策漏洞等。根据分析结果，及时向政策制定部门提出针对性的建议和意见，推动工资福利政策不断优化和完善。
三、工作进度安排
（一）第一季度（1 月 - 3 月）
1. 制定年度工资福利工作计划和预算安排，明确工作目标和重点任务。
2. 组织开展机关事业单位工资福利政策培训，对各单位工资管理人员进行新政策解读和业务操作培训。
3. 启动年度工资正常晋升前期准备工作，收集各单位人员信息，对基础数据进行整理和核对。
（二）第二季度（4 月 - 6 月）
1. 集中开展工资正常晋升审核与核算工作，按照规定流程和时间节点完成晋升工资的审批与发放。
2. 开展第一季度福利政策落实情况监督检查，选取部分单位进行实地检查，对发现的问题及时督促整改。
3. 处理一季度信访案件遗留问题，对新收到的信访案件及时登记受理并开展调查处理。
（三）第三季度（7 月 - 9 月）
1. 根据国家政策调整情况，适时开展工资调整工作，如基本工资标准调整、津贴补贴政策变动等。
2. 组织福利政策宣传活动，通过多种渠道发布福利政策解读文章和宣传海报，提高职工知晓度。
3. 开展第二季度福利政策落实情况监督检查，对整改单位进行复查，确保问题得到彻底解决。
（四）第四季度（10 月 - 12 月）
1. 完成年度工资福利报表统计与审核工作，确保报表数据准确无误并按时上报。
2. 对全年信访案件进行梳理总结，分析信访热点问题和处理情况，形成年度信访工作总结报告。
3. 开展年度工作考核与评估，对工资福利股工作人员的工作绩效进行考核评价，总结经验教训，为下一年度工作改进提供依据。
工资福利科工作计划和目标 第2篇
为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔XX〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市XX年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：
1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。
工资福利科工作计划和目标 第3篇
结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《XX年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：
1、申报考评人员资格审查、集中统一报名
按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。
创新方法：改变以往个人或部分单位统一报名方式，收集齐备申报人员全部资料后，由我局集中统一报名。从而减少各单位零散报名往返费用成本。
2、考评成绩公布、证书颁发
考试培训工作结束，市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。
创新方法：在打印成册公布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告，使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩。
公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。
3、督促聘任、落实待遇
技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。
工资福利科工作计划和目标 第4篇
（一）机关公务员津贴、补贴规范
机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。
（二）事业单位绩效工资管理
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：
1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。
2、做好绩效工资分配制度改革的'基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。
3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。
4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。
5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。
（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作
1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。
2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。
工资福利科工作计划和目标 第5篇
（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。
1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。
2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。
5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
工资福利科工作计划和目标 第6篇
（一）工龄、工伤认定
1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。
2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。
（二）按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。
创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。
（三）机关、企事业单位工作统计年报工作
1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。
2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。
（四）工作动态信息、月报、季报报送工作
1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。